关于干部人事考核存在的问题与思考

自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来，干部人事考核，按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门，各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部，以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容...

简论邓小平的人才标准

邓小平同志不仅是我党第二代领导集体的核心,是当代伟大的政治家、思想家和革命家,而且是一位杰出的人事人才专家。他的人才思想博大精深,他对人才标准的见解尤为独创。概括起来,主要反映在以下三个方面:一、突出一个"德"字。德是统帅、是灵魂,它反映出一个人道德水准的高与低以及品行的好与差。邓小平同志非常重视人才标准中的"德"。他指出:"所谓德,最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。""我们选拔干部,必须要注意了解他是不是坚持社会主义道路。"具体地讲:坚持社会主义道路。

公务员竞争上岗需规范

一、公务员竞争上岗存在的主要问题(一)开展竞争上岗的机关和部门不多。从已开展公务员竞争上岗工作的省、市、县来看,大都只在所属的少数机关的部门进行。从省到县从上到下全面推行的很少,在中央和国家机关及所属部门开展的就更少。(二)开展竞争上岗的职位层次不高。职位是指各级国家行政机关依照国家有关规定,在"三定",即在定职能、定机构、定编制的基础上,按职责任务设置的岗位职务。职位层次又是与职务级别相对应的。公务员的职务级别从办事员、科员到总理一共有15级。

加强干部教育 提高干部素质

“十五”期间是实施西大开发战略和进行经济结构战略性调整的重要时期,是进一步深化改革,实现重庆新的振兴的关键时期。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。面向新世纪,抓好干部教育培训工作,建设一支高素质的干部队伍,是关系到能否顺利实施西部大开发,加快我市经济发展的关键。因此,正确认识我市目前干部队伍和经济社会发展的现实情况,采取行之有效的培训措施,有针对性地提高各级领导干部的素质,对于促进我市经济的发展具有十分重要的意义。一、当前干部教育存在的主要问题 1.有些地方的主要领导对干部教育工作重要性认识不够。