重煤一公司退休职工应邀北京挥毫泼墨

自幼热爱书法，如今稚子满堂的重庆第一所个人独资书画艺术教育中心创始人、重煤集团巨能一公司退休职工陶永胜最近以第11届全国中小学生书画大赛“组织工作先进集体”代表同两个女儿和几十名弟子应邀赴北京人民大会堂参加颁奖。并以父女3人现场挥毫18米巨作赢得雷鸣般掌声。

广辟维权渠道 服务企业发展——重煤一公司工会注重发挥老年人才的特殊作用

在以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风的今天，作为职工群众诉求代言人和利益维护者的企业工会如何立足实际多渠道全方位发挥其在构建和谐企业中的特殊作用？近年来，重庆煤炭第一建筑安装工程公司工会采取创新工作方式、广辟维权渠道办法，动员和组织离退休职工同绕服务企业开展献余热活动．由此既为老年人才老有所为提供了切实有效的保障．又为新时期企业工会维权工作增添了应有的生机和活力。

把安全理念贯穿于企业管理的全过程

众所周知，坚持以人为本、安全发展、切实维护好职工群众的身体健康和生命安全，这既是新形势下认真贯彻落实科学发展观的重要内容，也是切实构建和谐社会和打造安全本质型企业的应有之义。近年来，职工队伍分布重庆、山西、贵州和四川等省市几十个工点流动施工的重庆能投巨能集团一公司坚持“把安全生产贯穿企业管理全过程”，并辅之系列以人为本保安全生产的工作措施，

企业安全发展应强化六种意识

近年来，面对频发的安全事故、面对一个个健康的身体被致残致伤、面对一条条鲜活的生命被无辜葬送、面对一户户完整的家庭被分离解散、面对一次次安全事故给国家和人民群众生命财产造成的重大损失，不少有识之士在不时发出诸如“必须高度重视安全生产、坚决遏制住重特大安全事故频发势头”等关注民生的强烈呐喊。

劳务公司收效甚微为哪般

有关工程"转包"和"分包"的规定不幸同建筑工程劳务分包的规定发生碰撞,以致造成施工企业在陷入被动挨打的境地后而不得不继续沿袭向"包工头"转包分包工程或劳务的用工方式。为何会出现如此尴尬的场面呢?

真心换心得人心——一个困难企业开展先进性教育活动的足迹

何为困难企业？客观地看，主要是相对于经济效益较好的企业而言的。如果按质或量的标准划分，通常可以将我国经过改革脱困后已经扭转了亏损局面的企业称之为效益较好的企业，而将亏损局面没有好转或继续恶化的企业称之为困难企业。在这类企业开展保持共产党员先进性教育活动（以下简称“先教活动”）有何难处呢？众所周知，

工程项目风险的规避

由于整个市场”僧多粥少”、企业素质良莠不齐、不规范运作夹杂其中,“找米下锅”更是困难重重。那么施工企业应该如何寻找工程项目呢?一旦有了工程项目,施工企业又该如何珍惜和组织好施工?如何才能减少盲目、规避风险、干好工程、确保效益、提升信用,使其产生应有的经济效益和良好的社会效益呢?

领导干部要牢记“四个千万”——来自企业职工群众的意愿报告

近些年来．在我们从计划向市场转轨过程中，不少人深深地感到：在我们的一些企业和领导干部中，由于受官本位、权本位和钱本位等利己主义思潮的影响，只会做领导工作不会做群众工作的人增多，形式主义和官僚主义盛行．弄虚作假和虚报浮夸抬头．以权谋私和贪图享受蔓延——面对诸如此类影响我们党的先进性和挫伤职工群众积极性的不良现象．作为身处在企业最基层、战斗在生产最前线的职工群众对此究竟有何期盼和愿望呢？在开展保持共产党员先进性教育活动期间．经笔者走访调查．采撷到了“领导干部要牢记‘四个千万”’的意愿，即：

企业如何用科学发展观破解发展难题的思考

根据中央关于认真开展学习实践科学发展观的总体安排和部署，从今年3月初启动的同有企业学习实践科学发展观活动已进入分析检查阶段。从笔者参加的相关分析检查活动看，影响企业科学发展的问题集中表现在思想认识、发展理念、人才战略、经营管理、监控监管、和谐稳定和党风廉政等方面；究其原囚既有社会环境不够好、政策配套不到位和市场竞争欠规范等客观因素．

施工企业在潜规则下苦行

核心提示：在依法治国已成共识的今天，许多建设工程招投标中违法之举理当令行禁止，然而，我国的建筑市场招投标中依然存在与相关法律法规背道而驰的“潜规则”。

好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，从该法施行之日起，凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资；凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

喜也诚信,忧也诚信

什么是诚信？诚，即真读，诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。