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发展中的重钢多种经营集体经济
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《冶金经济与管理》 1994年第6期25-26,共2页
关键词 重庆钢铁集团 集体经济 多元化经营 管理体制 经营模式 产权制度 改革
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重钢高炉用铁沟预制件的研制与开发
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作者 王传 陈浩 《重庆工业高等专科学校学报》 2002年第B11期127-130,共4页
针对重钢高炉铁水、渣等具体情况,研究了防爆剂、减水剂、SiC和鳞片石墨加入量与性能的关系,地引入了不锈钢纤维,设计了一系列实验配方,进行了相关性能的检测和分阶段的工业试验,最后优选出了最佳工艺配方,研制开发出了性价比优... 针对重钢高炉铁水、渣等具体情况,研究了防爆剂、减水剂、SiC和鳞片石墨加入量与性能的关系,地引入了不锈钢纤维,设计了一系列实验配方,进行了相关性能的检测和分阶段的工业试验,最后优选出了最佳工艺配方,研制开发出了性价比优异的氧化铝基复合材料铁沟预制件。 展开更多
关键词 高炉 铁沟预制件 钢纤维 研制 开发 炼铁 耐火材料 出铁
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城市生活垃圾综合循环利用处理系统
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作者 梁明昭 《重钢技术》 2002年第4期35-38,共4页
本系统在综合分析比较现有城市生活垃圾处理技术的基础上,结合中国国情,提出了将城市生活垃圾处理对策前移,通过优化填埋法,焚烧法,堆肥法,BPY热解法的工艺组合,设计了人机一体化的“城市生活垃圾综合循环利用处理系统”(以下简... 本系统在综合分析比较现有城市生活垃圾处理技术的基础上,结合中国国情,提出了将城市生活垃圾处理对策前移,通过优化填埋法,焚烧法,堆肥法,BPY热解法的工艺组合,设计了人机一体化的“城市生活垃圾综合循环利用处理系统”(以下简称WRS)、WRS特别实用于中国中小城市的生活垃圾的“无害化、资源化、减量化”处理,由于其投资省、运行成本低,在中国具有广阔的发展和推广前景。 展开更多
关键词 城市生活垃圾 处理对策前移 综合循环利用 垃圾处理 WRS
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高层建筑消防供水问题探讨
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作者 彭旭 《重钢技术》 2009年第1期56-58,共3页
本文通过对高层建筑消防给水系统的室外消防栓系统等方面进行探讨,同时也提出了技术上可行,经济上较合理的供水方式,希望给设计单位、消防部门和建设单位提供参考。
关键词 高层建筑 消防 供水 探讨
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高层建筑消防供水问题探讨
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作者 彭旭 《科技信息》 2009年第18期338-338,共1页
本文通过对高层建筑消防给水系统的室外消防栓系统等方面进行探讨,同时也提出了技术上可行,经济上较合理的供水方式,希望给设计单位、消防部门和建设单位提供参考。
关键词 高层建筑 消防 供水 探讨
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新产业文化初探 被引量:1
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作者 杨鸿汶 《冶金管理》 1998年第4期40-41,共2页
关键词 新产业文化 企业文化 工业企业
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加强管理实现公有资产的保值增值
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作者 杨鸿汶 《冶金管理》 1994年第10期37-39,共3页
加强管理实现公有资产的保值增值杨鸿汶国有资产和集体资产统称公有资产。当前,怎样加强管理,确保公有资产及其权益不受侵犯,实现保值增值,是摆在企业主管部门和企业经营管理者面前的重要课题。一、问题的提出中共中央关于建立社会... 加强管理实现公有资产的保值增值杨鸿汶国有资产和集体资产统称公有资产。当前,怎样加强管理,确保公有资产及其权益不受侵犯,实现保值增值,是摆在企业主管部门和企业经营管理者面前的重要课题。一、问题的提出中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定指出... 展开更多
关键词 公有资产 市场经济体制 企业经营管理者 企业主管部门 国有资产管理 会计监督 经营责任制 企业专业管理 投资决策 生产经营规模
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试论附属集体企业的运行机制
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作者 杨鸿汶 《冶金管理》 1993年第6期37-39,共3页
从1978年开始,为了解决上千上万的下乡知识青年回城就业的问题,全国范围内的国营企业纷纷兴办集体企业,通称为“大集体”。在大集体诞生后的几年,为了安置待业子女,又开办了劳动服务公司。近几年来,许多企业通过合理劳动组合,将生产线... 从1978年开始,为了解决上千上万的下乡知识青年回城就业的问题,全国范围内的国营企业纷纷兴办集体企业,通称为“大集体”。在大集体诞生后的几年,为了安置待业子女,又开办了劳动服务公司。近几年来,许多企业通过合理劳动组合,将生产线上的富余人员精简下来,搭设新舞台,开发新产业,成立了全民职工身份不变的集体所有制性质的企业,俗称“厂中厂”。 展开更多
关键词 集体企业 劳动服务公司 所有制性质 富余人员 生产要素 机制转换 支柱产业 城镇集体所有制 职工身份 用工制度改革
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新价值──企业富余人员的文化取向
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作者 杨鸿汶 《冶金管理》 1994年第7期29-,42,共2页
新价值──企业富余人员的文化取向杨鸿汶国有企业经营机制的转换以及现代企业制度的建立,目标都是使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体。人事劳动工资制度改革的重要内容是建立自主用工和自主分配的管理制度... 新价值──企业富余人员的文化取向杨鸿汶国有企业经营机制的转换以及现代企业制度的建立,目标都是使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体。人事劳动工资制度改革的重要内容是建立自主用工和自主分配的管理制度,是建立激励和约束相结合的新机制。... 展开更多
关键词 富余人员 企业经营机制 工资制度改革 现代企业制度 文化取向 自我发展 管理制度 职工积极性 资本增值 市场主体
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加强基层党建 推进转型发展
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作者 包明福 《冶金企业文化》 2017年第2期32-33,共2页
国有企业基层党组织作为党的肌体细胞,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在当前钢铁行业推进供给侧结构性改革、有效化解过剩产能的过程中,如何加强企业基层党建,推进企业转型发展,... 国有企业基层党组织作为党的肌体细胞,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在当前钢铁行业推进供给侧结构性改革、有效化解过剩产能的过程中,如何加强企业基层党建,推进企业转型发展,是现阶段国有钢铁企业基层党组织面对的一个重点课题。重钢产业公司废钢车间党支部从思想引领、技能引领、管理引领三个方面入手,不断激发基层党建的活力,团结带领职工打好生存保卫战。 展开更多
关键词 基层党建 废钢 车间 金属废料 党支部 党员 转型发展 党课教育
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试论质量营销
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作者 杨鸿汶 《冶金管理》 1997年第4期46-48,共3页
关键词 工业企业 冶金工业 质量管理 经营策略
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