金华市 “金安指数”促平安建设

浙江省金华市推出“金安指数”,通过科学设置指标体系精准把脉平安现状,实现指数发布、原因分析、问题治理、考核跟进的闭环管理。增强导向性,科学设置指标体系。借鉴“平安浙江指数”指标体系,按照与涉平安案事件关联度、主体责任在乡镇(街道)、每月数据活跃度等原则,结合平安建设实际,形成含8个二级指标、77个三级指标的“金安指数”指标体系。

把握地市级政法委书记职责使命为政法工作现代化贡献力量

党委政法委是党委领导和管理政法工作的职能部门,是实现党对政法工作领导的重要组织形式。在地市级政法委书记岗位的履职实践中,我深切感受到这一岗位具有三个特殊性:一是使命特殊,责任重大。习近平总书记强调,政法战线要履行好维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要任务。作为基层政法战线的一名“班长”,深感使命崇高、重任千钧。

金华市推进清廉模范政法机关建设

浙江省金华市委政法委大力开展清廉机关、模范机关建设,为打造国际枢纽城、奋进现代都市区提供坚实政法保障。筑牢“防线”。全面落实政法委机关学习制度,深入开展“六学六进六争先”活动。持续巩固教育成果,开展“三会一课”,定期组织周一学习,随机开展书面测试,检验学习效果。坚持把廉政教育、党性教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓,通过传达通报、警示教育、现场教学、廉政提醒等方式,抓实抓细廉政教育。

金华市 “三底”体系推动矛盾纠纷预防化解

浙江省金华市深入构建源头预防筑底、排查汇集见底、共治联调清底的矛盾纠纷预防化解“三底”体系,建立法治指数全面评估体系,有力提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。源头预防筑底。建强法治示范村,用好法治宣传栏,抓好普法宣传点,通过以案释法、普法宣讲等形式开展警示教育。在基层治理中挖掘传统优秀文化、培育时代主流文化、打造地域特色文化,让文化在矛盾纠纷化解中起到润物无声的作用。

金华市 “小网格”推动“大治理”

浙江省金华市坚持党建引领,通过优化队伍、抓实举措、健全机制,做深做实网格建设,实现“服务零距离、隐患快感知、矛盾齐化解”,推动基层治理焕发蓬勃生机。建强队伍。制定网格划分调整工作实施方案,因地制宜,每半年开展一次网格划分调整,确保网格地图的现势性、准确性和完整性。出台关于加强全市网格员队伍建设的指导意见,明确专职网格员选聘招录、待遇、管理等内容。

金华市社会治理焕发新风采

浙江省金华市以传承弘扬具有市域特色的“浦江经验”“后陈经验”“龙山经验”为抓手,加快治理体系建设,不断提升治理能力,释放治理效能。传承“浦江经验”,推动解决群众急难愁盼。“浦江经验”是改善干群关系、加强基层治理的生动实践。探索构建市级领导带头下访、县级领导坐班接访、乡镇领导随时接访、村级干部上门走访的“四级联动”工作体系,做细做实做好送上门来的群众工作。

金华市数字化为社会治理赋能增效

浙江省金华市借助数字法治系统建设,发展运用大数据,创新手段和赋能载体,努力化解各类风险隐患,全面推进市域社会治理现代化。整体智治更高效。把数字法治作为“一把手”工程来抓,立足实战、实用、实效导向,深入构建整体智治格局。

锻造堪当重任的青年政法队伍

浙江省金华市委政法委打造“优苗共育”工程,在全市政法系统深入开展“同堂竞训·善治争先”活动,通过政法大讲堂、集中训练营、演讲比赛、岗位练兵等载体,推动青年干警在营商环境优化、平安法治建设等重大任务、重点工程、重要课题一线同堂学、同堂赛、同堂拼,做大做优高素质专业化政法干部队伍“蓄水池”,以队伍素质现代化推动政法工作现代化。

金华市 聚力外籍人士服务管理

浙江省金华市精心打造“一件事”外国人服务管理应用场景,构建纵向贯通、横向协同、数据集成、全面融合的综合服务平台,解决外国人服务管理难题。提供政务服务。入境来华一件事,入境前外籍人员在网上申请工作许可时,可备注随行家属情况,金华市公安机关根据平台相关数据信息,为随行家属办理居留证件,无需重复提交窗口已掌握材料。

加强执法监督 维护公平正义

当前，随着我国深化改革和扩大开放，经济发展与法律滞后的矛盾日趋凸现，政法部门执法工作出现了一些新情况。在这样的形势和任务面前，党委政法委要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以社会主义法治理念教育为先导，围绕人民群众反映强烈的突出问题，进一步加强党委政法委的执法监督工作。实践中，我市党委政法委的执法监督工作，主要抓住四个方面．