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基层医院运用excel公式实行护士层级绩效考核的体会
1
作者
李清
《健康之路》
2015年第10期276-277,共2页
目的:落实分层管理,体现按工作能力取酬、工作质量取酬、服务质量取酬为依据的分配体系[1],充分调动护理人员的工作积极性。运用exCel公式提高了护理管理人员的工作效率,促进管理目标的实现。方法:将绩效分为考核绩效和基础绩效。考核...
目的:落实分层管理,体现按工作能力取酬、工作质量取酬、服务质量取酬为依据的分配体系[1],充分调动护理人员的工作积极性。运用exCel公式提高了护理管理人员的工作效率,促进管理目标的实现。方法:将绩效分为考核绩效和基础绩效。考核绩效体现护理人员工作能力情况,基础绩效与护理人员层级、学历、班次、岗位、出勤、带教情况挂钩,护士长运用exCel公式计算系统,每月按照考核标准进行结果录入,从而自动生成每位护理人员该月绩效。结果:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。
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关键词
基层医院
护士层级
excel公式计算系统
绩效考核
原文传递
题名
基层医院运用excel公式实行护士层级绩效考核的体会
1
作者
李清
机构
金堂县中医医院护理部
出处
《健康之路》
2015年第10期276-277,共2页
文摘
目的:落实分层管理,体现按工作能力取酬、工作质量取酬、服务质量取酬为依据的分配体系[1],充分调动护理人员的工作积极性。运用exCel公式提高了护理管理人员的工作效率,促进管理目标的实现。方法:将绩效分为考核绩效和基础绩效。考核绩效体现护理人员工作能力情况,基础绩效与护理人员层级、学历、班次、岗位、出勤、带教情况挂钩,护士长运用exCel公式计算系统,每月按照考核标准进行结果录入,从而自动生成每位护理人员该月绩效。结果:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论:绩效考核与层级分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,提高了护理质量,稳定了护理队伍。
关键词
基层医院
护士层级
excel公式计算系统
绩效考核
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基层医院运用excel公式实行护士层级绩效考核的体会
李清
《健康之路》
2015
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