长期“两不找”,如何认定劳动关系

改革开放的初期,一大批国企员工和机关干部自动离职、辞职后下海经商,此后用人单位和劳动者双方在长达20多年的时间内都没有联系。这种长期＂两不找＂的情况纷繁复杂,劳动者多年后找到原单位确认劳动关系,要求社保、养老保险,甚至要求办理离退休手续,都具有很大现实难题。

过失性解除劳动合同马虎不得 赔偿应视情况而定

过失性辞退又称过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同、辞退职工的行为。在此情况下,劳动者给用人单位造成经济损失,究竟该不该承担赔偿责任？赔偿比例法律有何规定？了解现行法律如何规定劳动者承担赔偿责任的情形,可使用人单位和劳动者能更好的规避法律风险,维护自身合法权益。

浅谈新冠肺炎疫情对劳动关系的影响及应对思路

人社部及各地人社部门为应对新冠肺炎疫情,及时出台了许多政策文件,在稳定劳动关系、促进企业发展、保障职工权益等方面发挥了积极作用。新冠肺炎疫情对经济社会的劳动关系和县域内劳动关系有一定影响,通过梳理成都市金堂县人社部门稳定劳动关系的举措和劳动争议仲裁部门涉疫案件的情况,可以看到充分发挥联动作用、妥善处理劳动纠纷、助力实现劳资共赢三大措施能解决劳动纠纷难题。