金堂县——劳务开发的乡土特色

【题记】20多年来,金堂县深度开发劳务产业,促进劳动力转移输出,获得了巨大的劳务经济效益,成为经济社会发展的一股巨大推力。金堂县是国内劳务开发基地县,在全国享誉甚久,近年来又推出离土离乡异地就业、离土不离乡就近就业、不离土不离乡本地就业的劳务开发三大模式。

农村劳动力转移就业培训的思考

加强农村劳动力素质培训．提高农民的就业技能和整体素质．是实现农村劳动力转移的根本保证．也是解决“三农”问题的核心之一．更是增加农民收入的主要途径之一。随着城镇化和工业化进程的加快．经济产业结构升级对人力资源需求的提升．农村转移就业人口的职业教育与培训问题日渐突出。作为一项为民办实事的工程。各地如何结合实际。走出一条适合区域经济发展的培训之路，提升农村劳动力的素质，值得认真思考。

加强职业教育 加快培养人才

金堂县立足县情，审时度势，提出了建设世界现代田园城市东北明珠的发展定位和目标，对新时期形势下的人才需求提出了新的要求。统筹城乡人力资源，大力加强职业教育，加快培养实践型人才，努力造就一支适合建设世界现代田园城市东北明珠主导产业和特色产业发展的高素质劳动者队伍．是一项十分重要而紧迫的任务。

企业分立后由谁承担工伤责任

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。

越走越宽的就业之路

金堂县将推进三个集中与促进统筹城乡就业工作结合起来，走出了一条城乡充分就业之路。目前，全县21个乡镇均已建成比较充分就业乡镇，农村劳动力转移就业率达93．1％。

社会保险中的档案问题

本文作者结合四川省成都市基层社保工作中的案例,分析社会保险工作中存在的实际年龄与档案年龄不符、人情档案造成退休待遇不公、档案管理混乱等问题,并就如何解决这些问题提出了建议。

不应脱离实际“漫天要价”

案情简介:申诉人林某原系A单位职工,与A单位签订了为期五年的劳动合同,在此期间,A单位将资产转给B单位,林某随之转到B公司。B公司作出了新的实行全员劳动合同制的实施意见,并与林某签订了为期三年的劳动合同。在此期间,B公司又将股权转让给被诉人C公司。在C公司组建前,B公司一直为待岗人员发放生活费,C公司组建后因资金困难,一直未启动生产,但继续为待岗人员发放生活费,林某作为待岗人员,按月领取了生活费。

民工权益不可漠视

目前,民工权益保护已成为全社会普遍关心的问题,民工权益保护势在必行。民工作为中华人民共和国的公民,亦应享受国民的基本权利,其进城务工本质上与城里人在企业工作没有根本性区别。民工至少应享受以下一些基本权利:人身自由不受限制的权利;劳动的权利;获取劳动报酬的权利;获得休息和休假的权利;伤害补偿的权利;受教育的权利。这些权利在《劳动法》