“三定”管理在企业人力资源管理中的作用

随着企业面临的市场竞争日益激烈,定岗、定编、定员已经逐渐成为企业自身经营管理的重要内容。本文详细介绍了"三定"管理模式,从重视企业人力资源管理着手,目的在于促进企业的可持续性发展。

企业人力资源管理人才培养分析

随着经济的发展,企业之间的竞争也日益激增,人力资源已成为企业核心竞争力之一。而企业要实现持续发展,就必须培养高素质的优秀人才。本文就企业人才培养中存在的问题,以及如何建设高素质的人才队伍进行分析,并给出建议。

知识管理中的人力资源管理

随着知识经济的发展，世界各国的经济、政治、文化等方面也产生了深刻的变化。与此同时，企业所面临的挑战和竞争环境也日趋复杂和多变，在这个“不确定”是唯一确定的经济环境中，知识已经替代物质、劳动和资本成为根本的经济资源。知识现在无疑是企业获得竞争优势的源泉。对于以知识为主要竞争优势来源的企业而言，知识管理作为获取、存储、学习、传播、应用、共享知识的一种管理理念，已经成为企业经营管理的重要手段。

如何开发基层管理人员培训课程体系

培训课程开发是培训工作中的重要内容，关系到培训的针对性和培训效果。本文选择基层管理人员这个层面，通过对培训存在问题进行分析、培训课程体系建立的思路和方法的总结，提炼出如何开发基层管理人员的培训课程体系。

强化技术工人管理 激励工人发挥作用

随着社会经济的高速发展，企业也逐渐意识到高素质的高技术技术工人的重要性，只有真正拥有高素质高技术的工人，才能最大限度保障产品的质量。本文重点探讨了如何加强技术工人的管理，如何激励技术工人，技术工人在企业中的意义。