以科学发展观引领国有企业党建持续发展

探讨如何在科学发展观重大战略思想的指导下,做好国有企业的党建工作,实现发展机遇上的把握以及创新,在提高企业创造性和积极性的同时构建和谐型企业,具有十分重要的现实意义。

浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，希望能对国有企业有所指导。

新时期国有企业思想政治工作的挑战和对策

做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。

关于加强企业党员队伍先进性建设的若干思考

当前部分国有企业由于管理粗放、经营不善、体制机制不活等原因，造成经济效益长期徘徊不前、职工工资长期不增长，甚至得不到保障，产生了一些问题。究其原因，既有企业基层党组织方面的原因，也有党员自身方面的原因。我们必须要从巩固党的执政基础．加强党的执政地位出发，采取有效措施，加强企业党员队伍的先进性建设。

对推进企业党建工作创新的思考

党的思想理论建设作为党的根本建设，30年来，我党形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新成果，形成了中国特色社会主义理论体系。本文结合国有企业在国民经济中的重要地位，分析了当前国有企业党建存在的问题，并提出了推进国企党建工作的相关建议。

新形势下如何加强国有企业的党风建设

新形势下，国有企业的党风建设也发生了一些新的改变。本文提出了＂加强党风廉政教育＂、＂树立领导干部新形象＂、＂不断完善财务监管机制＂、＂企业党风建设与企业经营管理紧密结合＂是新形势下加强国有企业党风建设的重要途径。