基于KSF视域下的绩效考核新模式探究

2023年,全国烟草工作电视电话会议上提出了“坚持不懈抓基层强基础,全面提升基础管理水平”的要求。绩效考核作为基础管理的重要环节,在衡量工作业绩、推动任务落实、辅助组织决策、激发全员活力等方面,发挥着至关重要的作用。本文以金昌烟草为例,将完善绩效考核模式作为推进治理体系和治理能力现代化建设的突破口,导入应用KSF全绩效管理模式理念,对现有绩效考核模式进行调整优化,力争实现“以目标定方向,以考核保落实,以管理促提升”的预期效果。