农民工未参保工伤待遇少不了

案情简介：申诉人朱某系农业户口，于2005年3月到被诉人企业（某木材加工企业）上班，从事排板工作，未签订书面劳动合同，口头约定月工资为500元。2005年4月2日下午，被诉人临时安排申诉人从事压板工作。工作半小时左右，申诉人左手即被机器压伤。被诉人立即安排工作人员送申诉人去市中医院治疗，共住院99天，花去医疗费12574元，已由被诉人支付。

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，

一跤致残无人管 仲裁判赔十三万

案情简介：某超市有限公司是大型连锁企业，2002年在金湖县城设立金湖分公司。申诉人钟某2002年8月被该公司招聘为员工，招聘简章中承诺月工资800元。2002年10月19日申诉人在负责电梯安全运行时．发现电梯上一位老人即将摔倒，申诉人扶救老人时，在电梯上摔伤，当即不能站立，被诉人的管理人员发现后，立即将申诉人送往金湖县人民医院治疗．经检查被确诊为右腿髌骨骨折，经金湖县人民医院治疗处理后，留申诉人在医院观察两天，后申诉人回家休养治疗。申诉人受伤一个多月后，发现右腿不能弯曲、乏力、股骨头肌萎缩，虽经金湖县人民医院、南京市鼓楼医院、江苏省人民医院等多家医院诊疗，申诉人伤残病情未见明显好转。

对依法取得职业病诊断证明书的职工可依法直接认定为工伤

案例：朱某某，女，32岁，淮安市金湖县某化工有限公司一名包板配胶工。该职工从2004年1月进入公司从事包板配胶工种，每天工作10小时左右。2005年4月开始，朱某某身体常常出现腹痛、腹涨、便秘等症状，经当地医院医生提议，朱某某于2005年12月到淮安市疾病预防控制中心住院诊治。2006年2月，朱某某经淮安市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性中度铅中毒。2006年4月，朱某某携带职业病诊断证书及其他相关资料到金湖县劳动和社会保障局申请工伤认定。2006年5月，金湖县劳动和社会保障局依法作出朱某某受伤属因工受伤的行政决定。几天后，该公司向当地人民政府提出行政复议,申称金湖县劳动和社会保障局仅仅根据朱某某提供的职业病诊断证明书，在未到公司作任何调查了解的情况下直接作出工伤认定决定书．认定朱某某受伤属因工受伤．剥夺了企业对职业病诊断证明书提出异议及重新鉴定的权利，属于无效认定。提请当地政府撤销金湖县劳动和社会保障局已作出的工伤认定决定书。经金湖县人民政府裁定，认为朱某某因工受伤，事实清楚，程序合法，维持金湖县劳动和社会保障局认定对朱某某受伤属因工受伤的行政决定。

工伤保险：应当把救伤钱用在刀刃上

工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，关系到受伤职工及其家庭的生活和生存，是分散企业风险，保障职工合法权益，促进安全生产，维护社会稳定的重要举措；而工伤保险基金是工伤保险制度的经济基础，直接关系到工伤保险制度的健康发展。因此，只有切实做好工伤保险基金的“收、支、管”，才可以让受伤职工得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿。

工作中突发疾病能否认定为工伤？

2008年1月15日上午10时，在科威特某工地上，中国公民张某，江苏某建筑工程有限公司的木工，此时正在场地上指挥同伴吊模，突然间，脚下被地下杂物绊倒，后脑着地不起。现场工友见状，赶忙拾送张某就近到科威特胸腔医院救治。半个月后，张某出院，出院诊断结论为永久性起搏器植入（突发性心脏病）。

好意操作不当而受伤 也应认定为工伤

李某系金湖县某塑料制品有限公司一名辅助工，2006年12月3日凌晨，他在公司复合车间检查涂胶量时，一不留神，左手中指被复合机压辊夹伤，经当地医疗机构诊断为左中指末节皮肤缺损。事故发生后，由于双方协调不成，2007年4月25日，李某向金湖县劳动和社会保障局提出工伤申请。同年5月18日，经金湖县劳动和社会保障局调查核实，作出工伤认定决定书（金工伤认字2007（40）号）。

改制企业职工患病如何确定医疗期

案情简介：申诉人宋某，男，1969年参军．1972年退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年因该砖瓦厂征用集体土地带人，将申诉人转为全民固定工。2000年7月该砖瓦厂改制为某某建材有限公司。几十年来，申诉人一直从事拉砖、下瓦、挖土、运土等极为繁重的体力劳动。1991年夏天。

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：

精神分裂症=工伤？

案例：2003年12月29日上午9时，淮安市金湖县机械有限公司壹车间016-32号CW/6163车床因故漏油，机修工张某在修理调试过程中．右手大拇指不慎被车床夹伤。后经当地人民医院诊断为右拇指末节骨折。前后共花去治疗费612元。张某受伤治疗后按照医生的嘱咐休息了一周。