也说尽力与量力

前不久,习近平总书记在青海考察时强调,要切实保障和改善民生,尽力而为、量力而行,多办顺民意、惠民生、暖民心的实事,扎实解决群众急难愁盼问题。尽力而为是态度,代表的是共产党人立党为公、执政为民的初心使命;量力而行是路径,表明的是共产党人实事求是、因地制宜的思路方法。党员干部须科学理解、正确运用这一方法论,积极主动、踏实慎重,以饱满的热情、科学的方法、扎实的作风,创造经得起历史和人民检验的实绩。

用好新质生产力的“金钥匙”

新质生产力是习近平总书记2023年9月在黑龙江考察调研期间首次提出的,在此后的多个重要场合又对此作了深刻论述。2024年3月,他在湖南调研时再次聚焦新质生产力发表重要讲话,要求各地必须自觉围绕中心、服务大局,用好新质生产力解码破题、打开局面,推动经济高质量发展。科学技术是第一生产力。从经济学角度看,新质生产力代表着一种生产力的跃迁,是一定意义上的产业升级,其本质是先进生产力,它代表着更高水平的科技创新、更新领域的探索发现、更大范围的技术应用。在传统经济中,生产要素主要指劳动力、土地、资本,而新质生产力是伴随着新一轮科技革命和产业变革而孕育兴起的,更加凸显了科技创新的作用,其落点在“实”、特点在“新”、关键在“优”。要以实体经济为根基,考虑地方工业发展基础,发挥一定创造力、创新性,逐步推动科技创新及产业转型。

切实整治形式主义顽瘴痼疾

3月5日,习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调:“要巩固拓展主题教育成果,建立长效机制,坚决纠治形式主义、官僚主义,切实为基层减负,激发全党全社会创造活力,提振党员干部干事创业的精气神。”党的工作最坚实的力量支撑在基层。做好新形势下基层工作,必须全力根治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,多为基层做实事、办好事,为推动中国式现代化提供坚强干部队伍支撑。

大数据时代组织工作的“微思考”

随着信息技术的飞速发展，“大数据”思维已经成为新的发展理念，带来的信息风暴正逐步改变人们的工作和生活。组织工作涉及干部管理、组织建设、人才引育等多维管理层面，如何应用“大数据’提高组织工作科学化水平，已成为当前工作的热点话题。

将“法治”精神融入组织工作

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将"法治"精神、思路和要求融入组织工作,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。融入"法治"精神,首要是推动组织工作法制化进程,这是保证组织工作稳定性、可持续性,避免随意性之根本,也是组织工作科学化程度的重要标志。念好"紧箍咒",依法依规使用干部、管理干部。秉承"法治"精神。

创建基层服务型党组织的探索

基层组织是我们党的"末梢神经",是党联系服务群众的"前沿阵地"。党的十八大报告明确提出,要加强基层服务型党组织建设,这为新形势下基层党组织建设指明了方向。金湖县把服务作为基层党组织建设的主线,着力在增活力、可持续、求实效上下功夫,充分发挥基层党组织在服务发展、服务民生、服务群众中的凝心聚力作用。强龙头。

金湖 大学生村官创业梦圆“雨露工程”

近几年来,江苏省金湖县围绕大学生村官＂下得来、留得住、干得好＂总体要求,以扶持创业成就梦想为追求,通过加压扶持、激励考核等举措,大学生村官在全县农村开创出了一片新天地。全县大学生村官结合所在村产业特点,独办、领办、合办畜禽规模养殖场、特种水产基地、设施农业企业等项目12个，大学生村官农业创业参与率达18．46％。

大数据理念和技术在组织工作中的应用研究

大数据正在开启一次时代转型,其影响力已经渗透到了各行各业。组织工作也应顺应时代要求,与时俱进,向现代化管理方式转变。组工干部要了解和认识大数据的核心价值,将大数据理念和技术应用到组织工作中去,抓好总体布局,做好实践功课,进一步创新组织工作。

用好新时代组织工作“总规范”

《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础法规,对做好新时代党的组织工作作出了全面规范、提供了基本遵循。组织部门作为承担党的组织工作任务的“施工队”,要学好用好《条例》这个“总规范”,确保组织工作始终应时应势、高质高效。

思想大解放是实现组织工作高质量的关键

思想是行动的先导,前进路上没有思想的＂破冰＂,就没有行动的＂突围＂。实践中的每一次飞跃都要靠思想解放来激发动力、冲破藩篱、开辟道路,每一次思想的解放都会极大地推动理论创新,引领时代变革,推动社会进步。在新的历史起点上,面对解放思想的新号角,组织工作要在服务大局中坚定政治方向,在聚焦主业中把握职责定位,在攻坚克难中积极担当作为,为高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

以问题导向解题破题

《问题就是时代的口号》是收录于习近平总书记所著的《之江新语》中的一篇文章,文中提出:“对这些时代问题,首先要从时代的高度、大局的高度去看待、去研究,科学分析当前在和谐社会建设中所面临的问题和矛盾,分析成因,寻找对策,科学解决。”其中蕴含着发现、研究和解决问题的科学方法论,对于党员干部做好今天的各项工作具有重要指导意义。

建立和完善“新常态”下干部激励机制

中央“八项规定”出台至今，党风政风明显好转，广大党员干部精神面貌有了很大改善，“四风”问题得到一定程度的遏制。然而，随着权力逐步受限，利益空间被挤压，一些干部对“新常态”出现明显不适应，情绪低落、思想迷惘，动力不足、干事消极，甚至不少人开始怀念过去的“好日子”。“八项规定”打破了旧有的潜规则，“新常态”下干部激励的新规则显然也需要尽快建立和完善起来，使干部能准确定位价值坐标，进发创造热情。

用好“严格党内政治生活”这一法宝

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台,从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活,就有什么样的党员和党风。"补了课、充了电、红了脸、出了汗,思想受到洗礼,灵魂受到触动",这是党员干部在教育实践活动中的感触。查摆问题时,对照检查材料数易其稿,自我剖析触及痛处;互相批评时,专题民主生活会"真刀真枪"。

党建工作留痕须留之有道

在实际工作中,部分基层干部思想上存在着“台账准备得越多,证明工作就做得越好”这种把痕迹当政绩的思想误区,久而久之就搞成了避实就虚的“纸上功夫”,出现以“造痕迹”代替“干实事”的现象。因此,应该从规范考核手段、制定量化指标、大数据综合运用等方面,推进基层党建工作落实,实现党建痕迹“留之有道”。

领导干部跨越“人情陷阱”的智慧与策略

从近年曝光的腐败案件中不难发现,大部分违法乱纪的官员都栽在＂熟人＂关系上,人情成为他们逾越不过去的陷阱。几乎所有领导干部都曾饱受人情的困扰。事实上,人情本无错。人情是人与人之间纯粹、美好、质朴的情感,这是人情的本原,也是人性的本原。但是,人情又隐含着腐化变异的风险,当它参与物质或利益交换时,那些附着在人情上的种种消极属性已然扭曲了人情的原貌。这时候的人情,或是掩盖非分企图的遮羞布,

年轻干部需要练就“三门功”

近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练＂功夫＂。一、以＂绣花＂的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到＂绣花＂功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬＂挤＂的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,

年轻干部当昂扬干事创业精气神

2021年12月,中组部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。文章指出,“抓好后继有人这个根本大计,必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”新的征程上,广大年轻干部应立足自身岗位、结合工作实际,坚持勇担使命、创新实干,以昂扬向上的干事创业精气神奋力谱写高质量发展新篇章。

风雨相伴村官路

2009年盛夏，我放弃回上海工作的机会，坐上去江苏省金湖县的汽车，开始我的大学生村官生涯。前路未知，我既激动又害怕：激动的是我选择了一份充满挑战的工作，害怕的是陌生的一切怎样应对。

我与母亲的“战争”

我大学毕业时，大学生村官还是个新鲜事物，很多人不能理解，觉得当大学生村官没出息。我生长在农村，对这片土地情有独钟，觉得农村大舞台可以让我施展才华、增长见识，所以，回家乡当了一名大学生村官。