长三角某市女性科技工作者科技创新现状调查研究

随着经济社会的不断发展,女性科技工作者队伍在科技创新中逐步扩大,结构不断优化,充分彰显出巾帼力量。但同时也看到,女性在科技创新中的某些方面与男性依然存在明显的差距。文章以长三角某市的科技工作者群体为研究对象,基于问卷调查数据,揭示科技创新中性别差异的具体表现。结果表明,科技创新中的性别差异现象依然存在,但在科技服务等方面已有明显改善。在此基础上,文章从加大培育、树立典型、营造就业环境和优化评价体系等方面探讨了推动女性在科技创新中发挥更大作用的对策建议,为制定符合女性科技工作者群体成长特点的举措提供相关依据。

未来科技领军人才在中后期成长阶段协同培养的路径探究

[研究目的]未来产业竞争的关键在于拥有引领未来科技创新和产业发展的领军人才。未来产业因其战略性、引领性、颠覆性和不确定性等特点,对未来科技领军人才的培养提出了更高的要求。统筹推进教育、科技、人才一体化发展为未来科技领军人才的培养指明了道路。[研究方法]根据未来产业的特点剖析影响未来科技领军人才成长的因素,基于文献资料及前期问卷调查的相关数据,深入分析了高层次科技人才在培养过程中面临的种种困难和挑战。通过数据分析和归纳,揭示了未来科技领军人才协同培养的现状与问题。[研究结论]人才成长的初期阶段即全日制教育阶段,人才培养模式的研究较多并呈现体系化,但关于人才成长的中后期阶段的相关研究和培养举措较少,且高层次科技人才成长过程中存在终身学习机会不足、人才自由流动困难、科技咨询参与度低等问题。按照教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展的理念,从协同创造终身学习条件、拓展人才自由流动渠道、加大科技咨询决策力度等方面,为未来科技领军人才在中后期阶段的培养提出了相关对策建议。