BSC与KPI融合视阈下的企业绩效考核体系研究——以A电力施工企业为例

科学构建电力配置侧施工企业的业绩考核体系,是深入推进电力行业现代化发展的内在要求,更是推进实现党的二十大对构建新型能源体系新部署和高质量发展的必由之路。文章以某电力施工企业为研究对象,在融合绩效管理经典理论BSC和KPI的基础上,融入高质量发展“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念内涵,建立一套包括财务与非财务指标在内的全面绩效考核体系,并实地考察了企业运用该考核指标体系的成效。发现企业在运用该指标体系后,进一步激发了基层经营活力,形成了有效的激励和约束机制。研究结论不仅为进一步提升电力行业经营质效和深化能源行业改革提供了理论依据和分析框架,而且有助于电力行业坚定不移地走好中国式现代化电力发展道路,支撑经济实现高质量发展。

浅析输电线路灌注桩施工质量控制

在我国社会经济快速发展的推动下,电力工程事业建设规模逐步扩大,尤其是大型输电线路建设工作正如火如荼地开展,其中杆塔基础荷载进一步增加,输电线路施工过程当中往往会遭遇各种不同类型的地质条件,这进一步提升了基础施工的技术难度。为此,相关技术人员要针对输电线路桩基础设计问题作出深入分析,明确不同特殊地质条件当中桩基础的应用类型以及施工技术优化方法,对于特殊地质条件输电线路基础工程施工带来支持和帮助,同时也要维护施工工作的安全性和稳定性。

新型电力系统下低碳电网效益评价模型的构建与应用

构建以新能源为主体的新型电力系统是我国实现“双碳”目标的主要举措之一。文章基于“双碳”背景,结合新型电力系统特征,明确低碳电网效益的内涵,分析低碳电网实现路径,据此筛选低碳电网效益评价指标。基于数据包络法搭建低碳电网效益评价模型,对华东某省低碳电网投入产出效益进行评价,为提升电网低碳效益指明了方向。

新常态下人力资源在企业管理中的价值

随着经济的快速发展和社会变革的步伐加快,企业面临着新常态下的挑战和机遇。在这个变革的时代背景下,人力资源作为企业战略管理的核心要素,发挥着越来越重要的作用。文章旨在研究新常态下人力资源在企业管理中的价值,以帮助企业更好地应对挑战和抓住机遇。

主动配电网日前有功-无功联合调度

随着主动配电网技术的不断发展,其可调设备种类和数量都迅速增加,包含有载调压变压器、并联电容器组、分布式发电以及储能等多种资源。以配电网运行经济性为目标,建立了配电网日前有功-无功联合调度模型,通过调用其大量有功-无功资源实现配电网的运行优化。结合优化理论最新进展,利用分段线性逼近方法对原始模型进行松弛,以提高求解效率。搭建改进的IEEE 33节点系统进行算例分析,验证了所提有功-无功联合调度模型以及求解算法的有效性。

区块链技术在电力基建工资支付领域的应用探索

针对当前电力基建工资支付存在的问题,借鉴支付领域的区块链成功应用案例,对区块链技术在电力基建工资支付领域的应用进行系统的探索:从工资预算、工资支付模式、工资支付反馈与监督三个层面上进行应用分析,基于私有链和溯源技术,针对工资预算信息存储和工资预算执行两方面构建电力基建工资预算管理体系;针对人工操作繁杂且交易依赖第三方等问题,基于智能合约技术提出电力基建工资核算与支付机制;以工资支付情况作为电力基建企业信用评价的依据,基于跨链技术和数据验证提出电力基建工资支付信用评价机制。

发电厂电气控制和保护设计探究

在人们的日常生活中,发电厂的存在与人们的生活息息相关。发电厂通过为人们的生产生活提供电力能源来保障人们的生活质量。因此,发电厂能否安全稳定的运作是保障供电质量的关键。本篇文章主要从发电厂的电气控制和保护设计两方面展开叙述,仅供参考。