把握机遇 顺势而上 努力开创人力资源社会保障事业新局面

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，钦州市的人力资源社会保障工作面临着重大的历史发展机遇，市委、市政府提出了“一大目标”、“五大方略”和“十大工程”的要求，我们要充分认识、准确把握，既要看到事业发展面临的有利条件，又要保持清醒的头脑，增强忧患意识，抓住机遇，顺势而上，全力完成各项目标任务。

善于执行 勇于创新 努力开创人力资源社会保障事业新局面

2011年以来，根据钦州市人民政府关于创新工作的部署和要求，钦州市人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，善于执行，勇于创新，各项创新工作取得显著成效，实现“十二五”的开门红。

围绕“六个坚持”做好人力资源社会保障工作

今年以来，我局紧紧抓住广西北部湾经济区开放开发的大好机遇，坚持民生为本，人才优先，努力推进人力资源社会保障事业上新台阶。

钦州市构建解决拖欠农民工工资支付问题长效机制的实践与探索

一直以来,钦州市将保障农民工工资支付工作作为改善民生和践行党的群众路线的重要抓手,围绕钦州市重大产业和重大项目建设,抓住建筑、交通、水利等重点行业,突出日常监管和案件查办,切实加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资清欠工作。2014年,全市共检查用人单位345家,涉及劳动者1.87万人,其中农民工1.53万人;共督促用工单位补发农民工工资待遇2500万元,涉及劳动者2930人。

努力构建北部湾经济区人才管理改革试验区——钦州市2013年人才工作纪实

在推进北部湾经济区开放开发和构建新的战略支点中，钦州市坚持“人才服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展”的工作思路，不断创新人才工作政策，搭建招才引智平台，优化人才服务环境，加快集聚急需紧缺高层次人才，全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。截至2013年年底，全市共有人才总量约14万人，仅2013年引进各类人才5000多人，其中高层次人才417人，人才工作取得了较好成绩。

事业单位引入市场竞争机制的可行性分析

目前大多数地区的事业单位管理和考核都走入市场经济管理体制,通过竞争激励机制,充分调动工作人员的工作积极性,使事业单位的工作更具有活力和创造力。本文从多个方面就事业单位引入市场竞争机制进行总结和分析探讨。

全方位、多层次人才政策体系的改革与创新

近年来，钦州市人力资源和社会保障局会同相关部门认真梳理、评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，2016年相继出台了《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》《关于引进高层次人才待遇的补充规定》《钦州市非公有制企业高层次人才培育和引进暂行办法》等3份人才政策文件，

主动作为 敢于担当 强力推进城乡居民医保制度整合工作

今年以来,在市委、市政府的正确领导下,在自治区人力资源社会保障厅的精心指导下,钦州市人力资源和社会保障局(以下简称'钦州市人社局')认真贯彻落实国家和自治区整合城乡居民医保制度有关部署和要求,加大力度,加快工作节奏,强力推进整合工作,取得了阶段性成效。全市整体如期完成机构整合,市、县(区)、镇三级全部实行合署办公,全部实行一体化经办服务。