如何留住青年才俊?——寻找、了解传统媒体急需的11种新型人才

任何一个行业和企业，都有个类似倒U字形发展周期。对当前的传统媒体而言，转型从来不是伪命题。转型的关键是什么？战略、观念、机制等都很重要，但让业界和领军者们最感迫切与纠结的还数人才问题。然而，传统媒体现行人才机制已处于上下皆不甚满意的状态，不适应新形势者不能淘汰，新型人才、优秀人才引不进、留不住。改革势在必行。本期本刊特邀请几位专业人士就这一问题发表观点，欢迎来稿继续交流。

钱报微信“全国第二”的逻辑起点

核心阅读：今年2月19日,人民网研究院发布《2013中国报刊移动传播指数报告》,对2013年报刊媒体在微博、微信、聚合新闻客户端、媒体自有APP各个传播平台影响力进行评估,推出“报纸移动传播百强榜”和“杂志移动传播百强榜”,同时发布报纸微博传播十强、报纸微信传播十强、报纸入驻新闻客户端传播十强、报纸自有APP传播十强.数据采集和统计分析由武汉大学互联网科学研究中心完成.

微信来袭:借力布局移动传播正当时

自2011年1月21日诞生以来，微信在短短3年时间里，用户规模就飙升至6亿，月活跃用户超过4亿，公众账号达600万，每天生产的信息量数以亿计。“霸占”用户大量移动时间的微信，俨然成为移动互联网第一大入口。对传统媒体来说，要布局移动互联时代，微信是一盘不得不下的棋。

打造微信矩阵 拓展自有平台

抢先布局．把互联网思维植入到钱江晚报新媒体的每一板块、每一条、每一字的内容中，真正把互联网的基因植入传统媒体的体内。