档案信息资源的利用与研究

档案作为现代社会的一种信息资源,是我们拥有的一笔巨大的资源财富。如何将档案信息转变为社会财富,这是我们需要考虑的,一旦我们达成这个目标,也就完成了我们的终极目的。我们只有科学合理的开发并利用这种资源,把它转化为我们需要的生产力,挖掘其潜力,满足我们的需求。一、档案信息的涵义及其开发条件内容,还有内容表达的文字,甚至是图像等等都包括在所谓意义上的档案信息。这主要包含三个层次:一是指档案的内容信息。

社会发展下毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。21世纪是一个更加开放的社会,知识经济的发展,人才资源的比较优势将越来越明显,人才流动的数量与质量会逐步增强。

事业单位改革与人事档案管理创新思考

当前,我国事业单位人才济济,然而随着事业单位不断改革,在对人才的需求上将发生不同程度的变化,同时根据单位岗位特点对在职员工进行相应的岗位调整。人事档案作为调整的重要依据,体现了员工的个人经历、德行、才能、历史行为、背景等综合情况。一、人事档案管理创新趋势人事档案科学化、多元化趋势的来临。在改革的背景下,相对于过去简单的人事档案,现在人事档案将不断顺应时代发展,适应企事业单位对于人才多元化需求。

档案管理系统

档案管理系统,通过建立统一的标准,规范整个文件管理,包括规范各业务系统的文件管理;构建完整的档案资源信息共享服务平台,支持档案管理全过程的信息化处理,包括:采集、移交接收、归档、存储管理、借阅利用和编研发布等等,同时逐步将业务管理模式转换为服务化管理模式,以服务模型为业务管理基础,业务流和数据流建立在以服务为模型的系统平台之上。档案管理系统,为企事业单位的档案现代化管理提供完整的解决方案,档案管理系统既可以自成系统,为用户提供完整的档案管理和网络查询功能,也可以与本单位的OA办公自动化和DPM设计过程管理,或者与MIS信息管理系统相结合。

信息化管理人事档案

档案信息化就是以室藏档案为依据,在不改变档案原来的内容信息的情况下,对档案本身的内容及档案的存在形式进行符合信息转变原则的改变,使档案信息社会化,实现档案资源共享。档案之所以能够进行信息化处理,是因为它自身就包涵着信息。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合人事档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。一、人事档案信息化管理的优点1.办公效率大幅提高。计算机具有强大的信息处理能力。在以往的档案管理工作中,工作人员过多地依赖于手工操作。

探讨国内外电子档案管理

随着科学技术的进步人类社会已经进入到了信息时代,电子计算机和网络技术渗透到了工作和生活的各个领域并且极大的提高了工作效率。同时,电子档案管理与国际接轨逐渐成为信息时代的趋势,档案工作者正在面临新的挑战和机遇。西方一些发达国家电子档案管理在管理理念、管理模式以及相关法律法规上具有国际先进水平,电子档案管理机制及相关规范、标准、法规都比较完善,档案资源的服务比较精细化,档案的开放和利用方式也较丰富多采。

人事档案解析

一、什么是人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。

与时俱进优化文书档案管理工作

文书档案重要的内容是记录了社会发展历史。它通过历史的客观记录,来反映在某一时期领导的决策、部门建设、研究开发、问题处理等的过程和成果。文书档案管理是档案工作的一个重要组成部分。随着信息化的到来,使人们进入了电子网络时代,许多的信息通过电子网络管理和传输。目前国家提出了文书档案管理的改革——文书档案管理信息的电子化应用,来提高文书档案管理的水平,并且及时的提供准确、完整的档案信息满足需要。应该说,文书档案是单位各项工作的真实记录。

试述人事档案代理及优势

人事档案代理指人事代理机构受单位或个人委托,在国家人事政策法规的指导下,运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段,为委托方代办有关人事业务事宜,它是社会主义市场经济条件下产生的新型的人事管理方式,是人事档案管理社会化的重要标志。根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》规定,县以上(含县)政府人事部门按照管理权限主管人事档案代理工作。