企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

这些年,事业单位为我国国民经济发展做出了重要的贡献。人力资源经济管理作为事业单位管理的重要手段,能够更好地整合和利用企业人力资源,进而促进事业单位的发展。

内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略

进入21世纪,人类进入了快速发展时期,社会环境不再是一个相对稳定、可控的静态环境,而是一个复杂而不确定的动态环境。随着总体环境的变化,不仅企业竞争会加剧,全球人才竞争也会加剧,因此人力资源管理组织还必须适应社会发展的需求。如何使人力资源规划成为公司发展战略的一部分,以及如何执行有效的人力资源管理职能变得更加重要。基于此,本文首先分析了人力资源经济管理对企业综合发展的意义,随后从三个方面分析了内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略,以此来供相关人士交流参考。