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培训对煤炭企业的重要性
1
作者
杨俊鹏
贾玉荣
《辽宁经济》
2007年第5期49-49,共1页
员工教育培训.是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能.通常,企业为满足成长的需要.可以从内外两个方面(即引进人才和内部培训)丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业.作业的环境比较差.而收入与...
员工教育培训.是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能.通常,企业为满足成长的需要.可以从内外两个方面(即引进人才和内部培训)丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业.作业的环境比较差.而收入与其他的行业比较相对较低.在用人制度、薪酬制度.考评制度等方面缺乏激励机制.因此引进人才相对困难。
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关键词
员工教育培训
煤炭企业
企业人力资源管理
人力资源构成
引进人才
行业比较
内部培训
用人制度
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题名
培训对煤炭企业的重要性
1
作者
杨俊鹏
贾玉荣
机构
铁法
煤业
(
集团
)
公司
小康
煤矿
出处
《辽宁经济》
2007年第5期49-49,共1页
文摘
员工教育培训.是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能.通常,企业为满足成长的需要.可以从内外两个方面(即引进人才和内部培训)丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业.作业的环境比较差.而收入与其他的行业比较相对较低.在用人制度、薪酬制度.考评制度等方面缺乏激励机制.因此引进人才相对困难。
关键词
员工教育培训
煤炭企业
企业人力资源管理
人力资源构成
引进人才
行业比较
内部培训
用人制度
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
培训对煤炭企业的重要性
杨俊鹏
贾玉荣
《辽宁经济》
2007
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