提升企业人力资源管理的重要性和策略探讨

在竞争激烈的市场经济中,如何有效的提升企业的实力,是企业成功的关键。人力资源是企业经营发展中重要的管理项目,是提升企业软实力的重要途径。在市场经济发展的新形势下,对于企业的发展造成了很大的冲击,需要企业不断的提升竞争实力,才能够在市场中获胜。有效的提升企业的人力资源管理,为企业的发展创造有利的基础。

企业人力资源风险分析与完善措施探讨

企业人力资源管理是一项比较复杂的系统工程,为企业的发展培养了大量的人才,提供源源不断的动力,推动了企业的发展。在人力资源管理的过程中,需要制定适应的管理措施,提升管理水品,减少风险的发生。为了有效的防止风险的发生,需要制定完善的内部控制措施,健全各项风险防范机制,根据每个阶段不同的特点,有针对性的采取措施,对于风险防范措施的实行还应该进行严密的监督管理,确保且能够有效的执行,提升人力资源管理的质量。

改善企业人力资源管理的途径探讨

企业在经营发展的过程中,需要强有力的人力资源工作作为支撑,为企业培养高素质,有能力的人才,为企业的创新做出努力。在现代社会中,企业间的竞争就是人才的竞争,只要拥有了人才,就会开发出无穷的智慧,为企业的发展提供更大的动力。在人力资源管理工作中,要善于用人,将合适的人用到合适的岗位上,充分的发挥个人的潜能。在人力资源配置的过程中,能够知人善用,用人不疑,给予员工充分的自信,才能够更好的发乎自己的能力。为了更好的适应社会的发展,企业要根据生产力的发展现状,对人力资源管理工作进行调整,为促进企业的发展创造有利的条件。

论我国养老保险制度若干问题的完善

进入21世纪，为适应历史湖流和我国市场经济发展的需要，本文从几个方面对我国的养老保险制度及其立法应进行论述。

养老保险异地转移问题初探

随着社会经济的高速发展,加之我国养老保险覆盖面的逐年扩大,由于劳动力流动而形成的养老保险关系的转移与接续难的问题,一度成为社会及民生关注的焦点,网络上形容这种无法转移的养老保险关系为带不走的"奶酪"。文章针对这一困扰基层社保工作多年的难题,结合基层社保工作实际,对其原因进行分析,并提出解决的对策。

论人口发展对社会养老保险的影响

一、我国社会养老保险机制运行及其发展趋势 根据中国国情研究小组近年研究成果揭示：我国未来面临人口增长三大高峰，我国已相继面临总人口、劳动年龄人口和老年人口增长的“三线交叠增长”的非常时期。