第二届职工技能大赛“洗煤司机实际操作方案”的调整及合理性分析

本文阐述了第二届职工技能大赛洗煤司机实际操作方案的调整过程，对应用效果进行了分析，从而验证方案的合理性和今后改进方向。

洗产品注仓防破碎装置的设计与应用

大隆矿选煤厂高位仓存在着洗产品注仓粒度破碎、限下率时有超标的问题，通过分析研究物体自由落体和能量守恒原理，设计出了垂直螺旋溜槽，使煤块下滑过程中沿螺旋线匀速下滑，冲击力大大降低，有效解决了洗产品注仓破碎现象，实际应用效果很好。

煤炭企业解决拖欠煤款问题的对策

煤炭用户拖欠煤款问题由来已久，拖欠的原因有许多种，要从社会的、经济的、伦理的等更高更宽的多维视野进行深入研究，预防新的拖欠。

企业发展与员工职业定位初探

在很多情况下，企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素，在于其能否为自己的员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我发展感的职业。企业可以最大限度地利用员工的能力，并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这样，企业和员工都可以获得双赢，企业从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益和更多的发展机会。那么，笔者认为，员工在进行职业生涯设计时，企业可以从以下几个方面给予指导。