从“晕轮效应”反观企业人力资源管理

企业经营管理水平的提高是由“人”来完成的，因此把好“人”的环节对于实现企业科学化、现代化管理至关重要。企业人力资源管理的招聘和绩效考核环节往往会受到“晕轮效应”影响，陷入认识误区。本文以此为切入点，从“晕轮效应”反观企业的人力资源管理现状，分析原因，提出完善对策。

企业人力资源管理优化研究

现如今人力资源管理在企业中的地位越来越重要,因为它关乎着企业的生存和发展。在市场经济体制中,激烈的竞争和人才的短缺迫使企业必须对人力资源管理系统进行优化与升级。本文在查阅相关文献的基础上,指出现阶段企业人力资源管理存在的问题,并提出未来企业人力资源管理优化的具体措施。