铁路企业深化改革和跨越式发展与强化职工教育培训

目前，我国已经进入全面建设小康社会的重要历史发展机遇期，需要深化国有企业改革，加快对优势企业的升级和传统企业的改造。努力实现我国生产力发展的新跨越，是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。

着眼铁路跨越式发展 强化企业教育培训

一、着眼铁路跨越式发展目标 铁路在我国交通运输领域具有特殊地位和重要作用.我国现有13亿人口,国土面积大,地区经济发展不平衡.到2020年,我国城镇人口比例将超过50%,居民用于旅行消费的支出将明显上升,大量的中长途旅客运输主要依靠铁路;由于我国资源分布和工业布局不均衡,长距离、大运量、大宗货物运输主要依靠铁路;大力发展国内外旅游业和经济日益全球化,也将明显加大铁路运力;我国确定了本世纪头20年全面建设小康社会的宏伟目标,必须加速推动工业化、城镇化和市场化进程.这一切都要求铁路必须在运输能力上有一个快速的提升,在技术装备上有一个快速的改善,在运输服务质量上有一个全新的飞跃,铁路职工队伍要不断精干,其素质要有大幅度提高,才能支撑起这样一个惠及十几亿人口的、更加对外开放的和更高水平小康社会的需求,才能适应经济迅猛发展和社会快速进步的需求.不加快铁路发展,没有一个发达的完善的铁路网,要实现现代化是难以想像的.因此,铁路要实现跨越式的发展.

职工教育培训是推进铁路改革实施跨越式发展的重要基础工作

铁路是国家重要的基础设施,是国民经济的大动脉,是庞大的网络性产业.在辽阔的祖国疆土上,纵横分布7万多公里的铁路营业线,驰骋着1.5万辆机车,50多万辆车辆,靠众多部门、工种相互间有序联动,共同完成旅客和货物运输,行包和邮政运输等任务.我国铁路以世界第三的营业里程,完成了世界第二的货物周转量和世界第一的旅客周转量,运输设备利用率居世界之首.

铁路企业创建学习型组织的实践与思考

为了践行“三个代表”重要思想，努力实现党的十六大提出的要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的精神，不少铁路企业结合自身的实际，开展了创建学习型组织的活动，取得了一些成效，为创建学习型组织提供了一些经验，同时也引发了一些思考。

谈职工培训与企业效益

高质量的培训是企业一项回报率很高的投资,是企业培训人才的基础工程,是企业发展的目标之一.质量是由培训效果对企业和个人需求的满足程度来评判,是靠培训计划、师资、设备、方案和监控体系,以及制度和机制来保证的.在企业改革中要保持培训工作的稳定和投入.

浅议铁路员工的技能训练

技能培训是企业职工培训的一个重要方面，但是由于培训的设备场地、方式习惯、对技能的认识、师资力量等方面的原因，与理论培训相比，技能培训一直是薄弱环节，培训对职工的技能水平的提高普遍收效不大。那么，怎样指导职工技能训练取得好的培训效果呢?