对铁运培训工作的思考与建议

结合铁运培训的实际情况,指出职工培训工作中存在的问题,建议制定具体措施,培养企业发展需求的职工队伍,更新观念,为安全生产提供可靠的保障。

有人看守道口改远程集控道口思路与对策

当前钢铁市场形势低迷,为最大化降低成本、节约费用,挖潜增益势在必行。作为铁路运输系统中的有人看守道口,已不适应形势所趋。道口远程集中控制系统,可以大幅提高道口的劳动生产效率和安全管理信息化水平。如果在企业中得以推广应用,将会为企业带来很大的经济效益。为了能顺利改造集控道口,南钢集团铁路运输对标马钢等钢铁企业,以及自身在技术上的突破,用近一年的时间,成功实现了远程集控道口的改造。既实现了减员增效,又确保了铁路道口通行安全。

铁路翻浆冒泥病害分析与整治

从铁路翻浆冒泥发生的机理分析翻浆冒泥的原因,并提出一些相应的整治措施。

小半径曲线上股钢轨磨耗分析及防治

从力学角度分析小半径曲线上股钢轨磨耗的原因,并以50kg级轨为例验算轮轨接触点的局部应力,提出相应的防治措施。

K18型煤炭漏斗车底门开闭机构改进与应用

简要介绍了K18型煤炭漏斗车底门开闭机构的结构及工作原理，针对运用中底门开关故障进行分析，制定针对性改进措施，减少车辆故障，保证行车安全。

对GKD1-0115机车柴油机排气冒黑烟故障的分析和处理

通过对铁路运输中心的GKD1-0115内燃机车柴油机排气冒黑烟故障处理过程进行分析,阐述如何判断和临时处理GKD1型机车柴油机排气冒黑烟故障。

如何搞好行车班组安全工作

行车班组是铁运公司安全工作最终执行、落实的基层管理单位,搞好行车班组的安全建设,将大大提升公司安全管理。因此,要全面提升班组人员的安全工作态度;要全面提高班组长和值班员的素质;要全面加强安全意识、理念教育;要全面加强班组现场安全管理;要全面加强重大危险源的动态监控。

对GK1E-3258机车水锤险肇事故的分析

通过对GK1E-3258机车水锤险肇事故处理过程的描述,分析了这起故障的特征及原因,给出了这类故障的判断、处理方法及预防措施。

110T铁水车罐包安全落槽装置改造及探讨

铁水运输是南钢铁路运输的重中之重。一旦发生铁水运输事故,后果不堪设想。110T铁水车首次运用后,屡次出现由于高位大板钩吊卸罐包时,罐包的四个支撑爪很难准确落入铁水车车体驼峰槽内,造成罐包整体错位倾斜,非常危险。通过分析,制作安装安全落槽装置解决了这一难题。

铁路道口铺面安全分析与对策

从厂内铁路道口铺面现状谈起,对铁路道口故障影响因素进行分析;结合厂区道口现状重点阐述铺面材质的利弊和改进效果。目的就是从根本上减少铁路道口铺面设备的故障率,从而确保铁路道口铺面区域内的行车安全。

GK1型内燃机车自动换档原理分析与常见故障排除方法

通过对GK1型内燃机车自动换档的原理分析,以及实测数据和故障案例,阐述该型机车不能自动升Ⅱ挡故障的原因,以及故障的判断和排除方法,为类似故障的排查解决提供参考。

小号码道岔后附带曲线维修方法改进

介绍附带曲线的概念及其相关规定,结合南钢小号码道岔后附带曲线的现状,阐述用坐标法对铁路线路上小型曲线的维修方法及其优势。

“问路式”调车作业的探讨与分析

随着南钢铁运中心六个作业区“问路式”调车的全面实施，信号员与调乘人员通过实时、有效的交互问答，使机车运行的安全性大幅提高。针对现阶段“问路式”调车操作过程中发现的问题进行分析，就优化“问路式”调车作业方式提出自己的想法和建议。

浅谈新形势下如何降低局车停时

局车停时指标是铁运中心最重要的考核指标,也是反映铁运中心运输能力的一项重要指标,局车停时的有效控制对节约运输成本具有举足轻重的作用。

车辆钩舌销断裂的原因分析及改进措施

简要介绍了钩舌销的功能、技术要求、组装情况及使用现状,分析了钩舌销断裂的原因,并提出了改进措施及建议。

铁路钢轨接头故障分析及改造措施

钢轨接头故障主要是由于冲击力作用下造成钢轨和夹板发生永久性挠曲。目前南钢铁路线路存在部分道床松动和沉陷,翻浆冒泥,空吊板,板结等现象。结合铁路线路养护实践,分析了钢轨接头故障的成因,采取相关防治和改进措施,有效控制了钢轨接头病害的发展,确保铁路运输的安全。

碎石桩处理软土路基在新区铁路施工中应用

结合碎石桩在第一炼铁厂与成品站软土路基中的应用,介绍了碎石桩处理软土路基的施工工艺及施工质量控制。

轨道电路压不死问题的研究探讨

近年来铁运中心轨道电路＂压不死＂故障时有发生,特别是受外界因素影响的一些特殊区域,故障率偏高,对铁路运输安全生产构成了极大威胁。本文从轨道电路工作原理及应用情况出发,对造成轨道电路＂压不死＂故障的成因进行了分析,提出了解决此故障的方法。

薪酬激励在南钢的应用

近年来,南钢逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题之一,这已经使得企业不得不花费大量的时间和精力放在员工的重复招聘上。企业人力资源管理方法中最为有效的是薪酬管理,薪酬不仅能反应出员工的工作绩效,还能让员工获得满足感。在企业管理过程中,要能够灵活使用薪酬管理,以此来激发员工的工作热情。文章分析目前南钢的薪酬体系及运用薪酬激励应注意的一些问题。

新老区铁路通过能力分析与提升策略

南钢内部生产区被南化铁路线分隔成新区、老区两个部分，铁路的运输是否能够有效通过这个分界线，对于南钢的生产具有重要意义。本文介绍南钢新区与老区之间铁路衔接状态和运输需求，并提出提高新老区铁路通过能力的建议与措施。