期刊文献+
共找到9篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
黑龙江铁通视讯业务的开展及网络优化
1
作者 王洪砚 张涛 《铁道通信信号》 北大核心 2004年第9期4-7,共4页
概括介绍铁通黑龙江分公司视讯系统的结构 ,及针对不同用户的差异化解决方案 。
关键词 视讯业务 差异化 铁通黑龙江分公司 化解 服务质量 用户 提升 网络优化 视讯系统 IP
下载PDF
齐齐哈尔铁通IP视讯业务的安全质量服务保障
2
作者 崔巍 《商情》 2008年第6期120-120,共1页
概括介绍铁通齐齐哈尔分公司IP视讯系统的结构及针对不同用户的IP视讯业务的服务安全质量保障。
关键词 IP视讯 安全质量 维护 服务保障
下载PDF
通信工程施工中接地理论分析
3
作者 王德山 《科技信息》 2007年第32期38-39,共2页
本文详细分析了通信工程施工中接地设备的重要性和必要性,阐述了工作接地、保护接地、联合接地、接地分配系统、电话局及其设备的接地、单层平房电话局的接地系统、楼房电话局的接地系统等理论分析。
关键词 施工接地 理论 分析
下载PDF
聚丙烯薄膜的光致发光
4
作者 李彩霞 曹磊 林家齐 《哈尔滨理工大学学报》 CAS 2012年第3期50-53,共4页
用紫外-可见分光光度计和光致发光测量装置测量了聚丙烯薄膜在氙灯辐照下的光致发光强度、发光光谱和吸收光谱,研究了聚丙烯薄膜的光致发光性能.结果表明:聚丙烯薄膜的光致发光强度随测量时间呈指数衰减,发光光谱在323.8 nm、395.6 nm、... 用紫外-可见分光光度计和光致发光测量装置测量了聚丙烯薄膜在氙灯辐照下的光致发光强度、发光光谱和吸收光谱,研究了聚丙烯薄膜的光致发光性能.结果表明:聚丙烯薄膜的光致发光强度随测量时间呈指数衰减,发光光谱在323.8 nm、395.6 nm、514.2 nm、561.8 nm、609.4 nm、680.7 nm和752.2 nm附近存在峰带,其中752.2 nm附近的峰带相对较强.辐照时间增加,发光峰强减弱,发光强度衰减变快,发光峰带向长波方向移动.吸收度随辐照时间的增长呈增色效应,吸收带的最大吸收波长发生红移,由吸收边算得其光能隙约为4.21 eV. 展开更多
关键词 聚丙烯 光致发光 光能隙 吸收边
下载PDF
应用数据通信技术增加市场收入
5
作者 马继龙 《黑龙江科技信息》 2010年第25期98-98,共1页
本文介绍了数据通信的分类,未来的发展前景;数据通信的原理、交换方式及适用范围。
关键词 数据通信 增加 市场收入
下载PDF
IP城域网的安全与网络增值
6
作者 崔巍 《黑龙江科技信息》 2008年第33期130-130,共1页
从IP城域接入网络的层次,论述了IP城域接入网络的安全可靠性的问题,自三个方面提出问题:a.线路终端的私接乱拉产生的问题;b.包月帐号的分时共享产生的问题;c.不能防范以及快速定位网络攻击产生的问题;并同时给予解决问题的办法。并阐述... 从IP城域接入网络的层次,论述了IP城域接入网络的安全可靠性的问题,自三个方面提出问题:a.线路终端的私接乱拉产生的问题;b.包月帐号的分时共享产生的问题;c.不能防范以及快速定位网络攻击产生的问题;并同时给予解决问题的办法。并阐述了在IP网络增值业务方面提出了安全是网络高效益增值业务的一个新的概念。 展开更多
关键词 IP城域网 安全 增值
下载PDF
浅谈企业文化在电信企业经营中所发挥的作用
7
作者 刘凤华 《活力》 2009年第8期47-48,共2页
在知识经济条件下。企业的生存和发展离不开企业文化的探索和创新。人是生产力中最活跃的因素,是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。企业的生存发展之道就是以人为核心价值观的竞争之理。这种竞争的伦理内涵,激活了企业的整... 在知识经济条件下。企业的生存和发展离不开企业文化的探索和创新。人是生产力中最活跃的因素,是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。企业的生存发展之道就是以人为核心价值观的竞争之理。这种竞争的伦理内涵,激活了企业的整体竞争力。创造了企业长久不衰的品牌效应,树立了文明健康的企业形象。形成了企业独树一帜的企业文化。 展开更多
关键词 电信企业经营 企业文化 整体竞争力 知识经济条件 核心价值观 企业成功 企业兴衰 生存发展
下载PDF
数据网微机管理数据库的建立与统计处理
8
作者 王德山 《铁路通信信号工程技术》 2007年第4期39-41,共3页
本文简要介绍了数据网管理数据库的建立、数据统计方法及实现的具体功能。文中将数据网的描绘分解为多个链结,建立关系型数据库记录每个链结,由此实现对网络描述,并进一步生成网络图和资源分配图。
关键词 数据网 管理数据库 建立 统计
下载PDF
以人为本:是追求企业持续发展根本之策
9
作者 刘凤华 《活力》 2009年第03X期241-241,243,共2页
一、员工职业枯竭现象开始蔓延 1.根据职业枯竭一般有六大特征:一是生理耗竭.主要表现为身体能量的耗竭感、持续的精力不济、极度疲乏、虚弱。身体对疾病的抵抗力下降;二是心智枯竭.表现为空虚感明显,觉得自己好似掏空了一般。... 一、员工职业枯竭现象开始蔓延 1.根据职业枯竭一般有六大特征:一是生理耗竭.主要表现为身体能量的耗竭感、持续的精力不济、极度疲乏、虚弱。身体对疾病的抵抗力下降;二是心智枯竭.表现为空虚感明显,觉得自己好似掏空了一般。无法满足工作需要.工作热情减退,丧失理想,缺乏动机;三是情绪衰竭,表现为工作热情完全丧失。烦躁易怒,冷漠麻木.悲观沮丧,深感无助, 展开更多
关键词 企业持续发展 以人为本 职业枯竭 工作热情 情绪衰竭 身体 丧失
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部