科研院所型科技企业人力资源管理探讨

针对科研院所转制后企业人力资源结构现状,指出企业在人员能级结构和岗位管理中的不合理现象,以及专业技术后备力量不足、人才流失严重、管理体制存在缺陷等问题。在完善人力资源管理对策的基础上,提出了科技企业人力资源管理建议。

研发人员绩效考核问题分析与对策

在充分分析研发人员的工作特征和行为特征的基础上,指出企业在研发人员绩效考核中存在考核目的不明确、考核方法不合理、考核流程不规范、考核指标不合适、激励机制不健全、考评环境不完善等问题,提出工作分析是龙头、绩效考核是工具、培训管理是措施、职业生涯设计是归宿的研发人员绩效管理策略。

知识型员工的文化管理

通过对知识型员工群体特征的描述,论述了企业文化与文化管理的关系,指出文化管理是企业管理的最高境界。提出通过建立先进的企业文化,对知识型员工实行文化管理,引领知识型员工创新性工作,在提高企业核心竞争力的同时,最大程度地实现企业与员工的共同发展。

加强铁路高级专业技术人才队伍建设的思考

铁路跨越式发展战略的实施,需要一支业务素质强、具有创新精神的高级专业技术人才队伍。要实现铁道部人才队伍建设目标规划,必须制定切实可行的措施,逐步解决对高级专业技术人才的需求。要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,依托重大工程项目、重大科研项目、技术难题攻关,努力造就一支规模适当、结构合理、素质优良的高级专业技术人才队伍。同时,加强人才梯队的建设,加速高级专业技术人才的培养,引进短缺技术人才,营造适于高级专业技术人才成长的良好环境,使得人尽其才、才尽其用。

科研院所留住知识型员工的思考

知识型员工是科研院所发展的中坚力量,针对近年来科研院所中知识型员工流失严重的现状,结合知识型员工的特点,从薪资待遇、学习培训、职业生涯管理、内部流动和企业文化等方面,提出了科研院所留住知识型员工的有关对策。

完善企业规章制度 实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念。