疗养康复中发生的危重症37例临床分析

1987年3月至1995年10月,在我们收治的因患慢性病来疗养康复的三千多病人中,发生属于急诊抢救范围的危重症37例。现就有关抢救情况总结报告如下。1 临床资料1.1 一般资料37例危重症病人均为疗养康复过程中的慢性病病人。男性30例,女性7例。年龄46岁～73岁,其中40～55岁6例,56岁～65岁26例,66岁以上5例。1.2 原发病以高血压病Ⅱ期入院11例,以冠心病入院8例,兼有高血压病。

氯沙坦合用卡维地洛治疗慢性心力衰竭30例疗效分析

目的探讨氯沙坦合用卡维地洛在改善慢性心力衰竭(CHF)心功能方面的作用。方法选择两年来住院被确诊慢性心力衰竭(CHF)患者30例,在常规强心、利尿、扩血管治疗基础上加服氯沙坦、卡维地洛,观察12周,评价治疗前后心功能、血清钾、血糖、血脂分析、血肌酐(Scr)情况。结果30例CHF患者经治疗后心功能明显改善,有效率达100%(P<0.05),两药合用可适当提高血清钾浓度,降低血肌酐(P<0.05),对血糖、血脂无明显影响(P>0.05),无明显不良反应发生。结论氯沙坦合用卡维地洛明显改善CHF患者的心功能,可适当提高血清钾浓度,降`Scr,改善肾功能。对血糖、血脂无明显影响。是治疗CHF安全、有效的药物。

蝮蛇抗栓酶3号治疗脑梗塞71例分析

我院自1997年使用蝮蛇抗栓酶3号(SVATE-3)治疗脑梗塞计71例,效果显著,现分析如下。1 临床资料1.1 本组脑梗塞71例,女14例,男女之比4:1,最大年龄67岁,其中50-65岁间发病52例,占73.3％,系脑梗塞高发年龄期。1.2 诊断标准:常于安静状态下发病。大多数无明显头痛和呕吐。起病缓慢,多逐渐发展或阶段性进展,与脑动脉硬化有关。一般发病后1-2天内意识清楚或轻度障碍。发病6小时后,腰穿脑脊液检查一般不含血。CT检查证实脑梗塞诊断。

企业文化对铁路人力资源管理的影响

一、企业文化对人力资源管理的导向功能 现阶段铁路企业文化建设已具备了坚实的基础和良好的环境，主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识．党政工团齐抓共管。随着企业文化在企业发展中的作用不断显现。尤其是路局直管站段以来．对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。企业文化是三个文明建设的结合点，

国有企业绩效考核现状及问题分析

本文对绩效考核在国企中的实施现状进行了分析,指出国企绩效考核中存在的问题,并就此给出了对策和改进办法。

国有企业绩效考核现状及问题分析

职工是企业的主人,是企业发展的中流砥柱。如何运用绩效考核手段激励职工立足岗位学习、拼搏、奉献,激发其源动力,为企业协调和谐可持续发展作出贡献,是国有企业和各级企业管理者不可忽视的重要课题。本文通过对绩效考核在国企、特别是铁路企业中的实施现状进行分析,指出国有企业绩效考核中存在的问题,并就此提出了应对措施和改进办法。

企业文化对人力资源管理的影响

企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。在不同的文化背景下,管理的方式会有所不同。