大学生常见就业偏见的类型、成因及对策

偏见通常被理解为是一种先入为主的错误态度。在求职和就业过程中,不少大学生对劳动性质、职位类别、就业区域、企业性质等抱有偏见。造成这些偏见的原因,是由于受到社会环境、个人心理以及心理与环境交互作用等因素的影响。矫正大学生的就业偏见,需充分发挥政府、高校、家庭、学生四个主体的协同作用。