夯实平台增活力 提升效能强服务——铜陵市倾力打造公共就业人才服务贴心平台

近年来,铜陵市坚持"民生为本、人才优先、服务为上"工作主线,以"助企业、稳岗位、促就业、强人才"为主题,认真贯彻落实积极的就业政策,精心打造公共就业人才服务平台,不断丰富就业人才工作载体,深入开展"为民服务,创先争优"活动,注重优化服务流程,提升效能,努力推动创业带动就业。全市就业形势整体向好,就业率稳中有升。

彰显人本情怀 倾心为民服务——铜陵市创新就业服务工作实录

近年来，安徽省铜陵市坚持“民生为本、人才优先、服务至上”工作主线，常态化制度化开展“两学一做”，以党建引领服务，落实积极的就业政策，不断创新工作方式，拓展就业人才服务功能，孵化创业推动就业，不断规范各项公共服务，及时兑现各类优惠政策，在日常工作倾心为民服务，在细节服务中彰显人本情怀。

固民生之本 夯就业基石——铜陵市力促各类群体就业

安徽省铜陵市把促进充分就业作为优先发展目标,把高校毕业生就业放在首位,以创业带动就业为突破口,统筹做好各类群体就业工作,强化就业基础管理,着力推动就业领域改革。安徽省铜陵市把促进充分就业作为优先发展目标,把高校毕业生就业放在首位,以创业带动就业为突破口,统筹做好各类群体就业工作,强化就业基础管理,着力推动就业领域改革。

高等学校师范生就业形势分析及问题对策

当前高校毕业生的就业形势十分严峻,师范生的就业形势更是不容乐观。教育大众化时代的到来,对教育行业又有了全新的要求。师范生如何能够在教育行业争得自己的—席之地?

城市社区就业问题分析及对策研究

社区就业是一种非正规就业形势和新的就业渠道,可以缓解就业压力。本文在社区就业概念的基础上,讨论了社区就业发展要素、主要问题,并提出了相应的对策和建议。

中小城市的人才吸引之策

政以才治,业以才兴。习近平总书记指出:“人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。人才的作用越来越重要,区域发展的竞争正演变为人才争夺大战。作为中小城市,在集聚人才方面相比大城市处于劣势地位,如何在新形势下吸引人才、用好人才、留住人才,是必须要解决好的一个最重要也是最现实的问题。大城市处在城镇结构体系“金字塔”的顶端,对人才具有强大的磁吸效应。在这种客观现实面前,处在中下端的中小城市,为了吸引集聚人才,需要主动作为。

企业用工难 社区来帮忙

“我们公司现在操作女工比较短缺，今年我们带着30个岗位进场的，没有想到一下子就找到了18人，有效缓解了我们公司用工荒问题。社区举办这样的招聘会，真的帮我们企业解决了燃眉之急。”3月7日上午，安徽省铜陵市狮子山区铜霞社区举办“春风送暖”现场招聘会，在18位居民应聘该公司提供的岗位后，铜峰电子现场负责人王先生颇为激动地说道。