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狼性执行与人性化管理
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作者 姜汝祥 《法人》 2008年第5期28-29,共2页
狼性执行针对的是结果,是业绩,所以业绩需要考核,需要量化。而人性化管理是一种成就感管理,更多的是对人与人之间在精神、成就感上的激励。
关键词 人性化管理 狼性 成就感 业绩 量化
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