编织“交”的经纬网 做好“融”的大文章——锡林浩特市深化各民族交往交流交融

习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想强调必须促进各民族广泛交往交流交融,促进各民族在理想、信念、情感、文化上的团结统一,守望相助、手足情深。“三项计划”作为促进各民族交往交流交融的重要抓手,锡林浩特市立足全国民族团结进步示范市的实际,制定实施了《锡林浩特市实施各族青少年交流计划》《锡林浩特市实施各族群众互嵌式发展计划》《锡林浩特市实施旅游促进各民族交往交流交融计划》,以“343”十项举措,推动“三项计划”落地落细,有形有感有效铸牢中华民族共同体意识。

立足本地 发挥优势 抓住机遇 加快发展——关于锡林浩特市促进个体私营经济发展的作法及几点启示与思考

党的十一届三中全会以来,特别是党的十五大以后,锡林浩特市个体私营经济迅速蓬勃发展,异军突起,成为锡林浩特市经济新的增长点.在调整产业结构、繁荣城乡市场、扩大就业、增加地方财政税收、改善人民生活、保持社会稳定方面发挥了极其重要的作用.

锡林浩特市：选派党建指导员，加强“两新”党组织组建指导

建立党员处级领导联系非公有制经济组织党建工作制度,21名处级党员领导干部联系47家非公企业,开展调查研究,加强工作指导。采取＂组织推荐、双向选拔＂的办法,选派41名有经验、懂党建的市直部门单位党组织书记担任58家非公企业和社会组织党建工作指导员,在建立组织、规范管理、发展党员、开展党内活动等方面做好指导工作,促使非公企业和社会组织筹建与党组织组建、党的建设双向跟进。

锡林浩特市从四个方面入手抓好后备干部队伍建设

一是严“选”。采取部门单位领导推荐、民主推荐和组织部门考察的方式选拔后备干部。坚持优中选优的原则，逐步建立起一支素质高，群众公认度好，门类齐全，结构合理的后备干部队伍。二是重“培”。根据“缺什么、补什么”的原则，对后备干部进行系统的党性和理论教育。呆取压担子、上挂下派、交流轮岗等途径，有针对性地抓好后备干部的教育培养。三是常“管”。建立健全后备干部档案，制定后备干部选拔培养管理办法，完善后备干部考核评价机制，及时了解后备干部的思想动态和工作表现。

锡林浩特市非公有制经济发展现状的调研报告

自全区及全盟非公有制经济工作会议召开以来，市委、市政府切实加强对非公有制经济工作的组织领导和服务，及时召开全市非公有制经济工作会议，成立了锡林浩特市非公有制经济工作领导小组，围绕实现“十一五”经济社会发展目标和促进经济转型，研究制定非公有制经济发展规划及产业政策，组织协调有关部门密切合作，制定具体扶持措施，加快建立和完善社会化服务体系，推进非公有制经济快速发展，具体负责落实非公有制经济发展规划，深入研究中央、自治区、锡盟鼓励、支持和引导非公有制经济发展的方针政策及有关要求，指导、帮助本地区非公有制经济组织，争取上级政策支持并做好服务，对本地区非公有制企业进行调研，掌握发展动态，定期组织召开非公有制经济工作联席会，发布非公有制经济运行情况，对具体工作进行组织协调和督查。全市非公有制经济发展步伐明显加快，在促进经济增长、优化经济结构、增加财政收入、扩大社会就业、满足市场多样化需求等方面发挥了重要作用，呈现出较好的发展态势。

锡林浩特市民营经济发展环境调研报告

为进一步研判全市民营经济发展趋势,深入了解和摸清区域民营企业在发展中存在的困难和问题,提高对民营经济服务的针对性和实效性。10月上旬起,锡林浩特市以问卷调查、满意度评价表、召开座谈会、实地走访、查阅资料等多种方式相结合,对全市范围内的民营企业就营商环境、融资、技术创新、当前困难等9个方面40多项内容进行调研,调研历时2个多月。

锡林浩特市加强干部监督体系建设

一是筑牢组织监督防范线。将科级领导干部“八小时以外”的监督工作纳入干部立体监督体系，制定实施干部监督工作联席会议制度，定期召开由组织部门牵头，纪检、人大办、政协办、公安、信访等部门参加的干部监督联席会，及时通报情况、交换信息。二是构筑考评监督辅助线。树立“大监督”理念，将干部考核作为干部监督的一种途径和手段，运用民意调查、个别谈话等方法，将监督和考核合二为一，在考核中监督。同时，制定纪检监察、组织、审计三部门联合进点审计制度，通过协同合作对领导班子和领导干部进行有效监督，完善领导干部经济责任审计制度。

新时代边疆少数民族地区统战工作特点及其应对策略——以锡林浩特市统战工作为例

统一战线是中国共产党的重要工作方式,是中国共产党夺取革命、建设、改革事业胜利的重要法宝之一。随着中国特色社会主义进入新时代,少数民族地区的统战工作有了新发展和新变化,这种新发展和新变化对统战工作也提出了新要求。作为祖国北部边疆少数民族典型聚居区域,锡林浩特市一贯坚定地围绕党中央、自治区党委和盟委的决策部署,认真贯彻执行统战工作的各项法律法规和方针政策。面对新形势和新要求,锡林浩特市积极地探索新思路和新办法,努力提高统战工作水平。

锡林浩特市工商联“四抓四促” 深入开展理想信念教育实践活动

为引导非公企业家自觉做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率,锡林浩特市工商联"四抓四促"深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动。一、抓学习培训促能力提升。锡林浩特市工商联始终把思想引领作为教育实践活动的出发点和落脚点。

锡林浩特市成立统战理论政策研究室强化基层理论政策研究力度

锡林浩特市委高度重视统战工作理论政策研究工作。5月16日,市委书记张锦明主持召开锡林浩特市统一战线领导小组会议,会上通过成立了'锡林浩特市统战理论政策研究室'的决定。研究室由市委常委、统战部长赵国柱担任主任。研究室主要任务为:制定全市统一战线理论研究规划,确定理论研究方向和课题,评选优秀研究成果.

幸福路上谱新章——锡林浩特市推进“十个全覆盖”工程综述

春雷一声响啊,乐了咱庄户家。白墙蓝屋顶,庭院亮堂堂。麦浪谱新曲,碧野飘薯香。驻村干部呢,嘘寒问暖,尽把那困难帮。十个全覆盖啊,暖到了心坎上,哎,暖到了心坎上。 伴着这首《幸福新曲》走进锡林浩特市的牧野乡村,随处可见宽阔平坦的水泥路,修建一新的房屋庭院,通了长电的条条＂银线＂。不论是老人还是孩童,一句句话语,满载着对新生活的热爱,一张张笑脸,映衬着和谐牧区的新画卷。

小城大爱 公益活动在草原——锡林浩特市爱在小城义工协会纪实

＂爱在小城＂,是北部边陲小城锡林浩特市的一个民间公益组织。它的前身,只是几个喜欢通过网络相约做一些公益活动的市民。2014年3月,在几个好友的牵头下,爱在小城义工协会正式注册成立。从此,日益丰富的公益性服务活动,吸引了锡林浩特市和周边地区越来越多爱心人士的加盟,其中包括自由职业者、公务员、媒体人、企业员工和青年学生。身穿橙色马甲的义工成为活跃在小城的一道独特而靓丽的风景。

“四化”模式激活力

锡林浩特市探索推行“四化”党建工作模式，有效地激发党组织和党员的内在活力，扎实推进“北疆基层党组织固本工程”。 完善党建工作机制，推进牧区基层党建制度化。成立党建工作领导小组，出台《关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》、《苏木镇场党委书记贯彻落实基层党建工作责任制实施意见》、《嘎查分场班子和嘎查分场干部年度绩效考核管理办法（试行）》等规范性文件，全市上下形成了市委领导亲自抓、组织部门具体抓、相关部门配合抓，成员单位各司其职、各负其责、相互配合、一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。分级实行“述职评议”制度，市、苏木镇场、嘎查分场每年分级召开基层党建工作“述职评议”会议，向所属党组织负责人、辖区“两代一委”及干部群众代表述职，并接受他们的评议，不断完善工作思路和措施。加强党建工作实绩考核工作，分级制定具体考核办法，对重点工作和创造性、特色性工作的考评力度更加强化、细化。

试论新时期如何做好党校教学工作

党校的教学很特殊，特殊在学员都是具有相当的实践经验的工作人员或者是领导干部。所以，仅仅具备专业知识显然是不够的。我们所具备的专业知识一定要与社会的实践紧密结合，要能够成为对当前现实问题进行深人说明的知识。所以，一方面我们需要具备深厚的学术功力，另一方面必须关注和研究社会现实，关心政府实践的成败，关心社会民众的风尚与潮流。也只有这样，教员的课才会引起学员的兴趣，引起我们学员的关注和共鸣。

君子“九思”对做好组织工作的启示

孔子在《论语》中提到君子修身自省的＂九思＂法：视思明,听思聪,色思温,貌思恭,言思忠,事思敬,疑思问,忿思难,见得思义。读来,对做好组织工作也有不少启示。熟悉了解干部要＂聪明＂。了解考察一个干部需要组工干部看得明、听得清。看得明,既要＂放大＂看,全面、历史、辩证地识别和评价干部,区分主客观,看准潜显绩,也要＂显微＂看,在近距离观察中了解干部的气质秉性、境界格局。听得清,既要注重平时＂收听＂,多在百姓口中了解干部,