锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查

目的:调查护士主动离职意愿现状及其相关影响因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法:采用问卷调查法对辽宁省锦州市某两家"三甲"医院的208名护士主动离职意向的相关因素进行调查分析。结果:不同婚姻状况及不同学历的护士对主动离职因素存在统计学差异(P<0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,造成护士产生离职因素的主要是职业本身特点、福利待遇。结论:建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、提高医院人力资源管理水平、减轻护士工作压力等方面给予足够的重视。

现代护理教育中人文素质教育思考

现代社会多元化的护理要求护士具备良好的人文素质,但目前我国基础教育中人文素质教育不够,护理专业教育未很好纳入人文素质教育。应从转变教学观念、改革课程设置和教学方式,完善评价体系及招收一定比例文科生等途经加以改善。

系统化整体护理对阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征患者术后影响的效果评价

目的探讨系统化整体护理对阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征(OSAHS)患者术后不良反应影响的应用效果。方法选取84例OSAHS手术患者为研究对象,随机分成观察组和对照组,每组42例。对两组患者术后转归情况及术后并发症发生情况进行对比。结果术后转归情况:观察组痊愈35例,好转7例,无效0例;对照组痊愈28例,好转14例,无效0例;术后并发症发生情况:观察组窒息0例,出血0例,感染1例,并发症发生率为2.4%;对照组窒息1例,出血2例,感染3例,并发症发生率为14.3%;观察组的效果显著。结论通过对OSAHS患者实施整体护理,可有效降低术后并发症的发生率,提高手术成功率,值得临床推广应用。

对喉癌术后患者实施延续护理的效果评价

喉癌是喉部常见的恶性肿瘤,发病率占全身恶性肿瘤的5.7%~9.6%,占头颈部肿瘤中第2位,手术切除是治疗喉癌的主要手段[1]。延续护理通常指从医院到家庭的延续,包括经由医院制定的出院计划、转诊,患者回归家庭或社会的持续随访与指导[2]。延续护理是住院护理的延伸,对于降低再住院率,提高出院后生存质量和降低卫生服务成本等有重要意义。

基于聚类分析的社区老年人健康需求状况调查及分类研究

目的了解社区老年人健康需求状况，探讨健康需求项目彼此间的相互关系，分析健康需求项目间的共性，为社区老年人健康管理、健康评价及健康干预提供科学参考。方法于2011年3一月，采用多级抽样方法，抽取锦州市642名社区老年人进行问卷调查，问卷主要内容包括社区老年人的一般情况和健康需求。并对39项健康需求进行聚类分析。结果发放问卷642份，有效回收611份，有效回收率为95．2％。社区老年人对各项健康服务的健康需求率为1．3％～69．7％，其中排在前3位的分别为：定期组织体检（69．7％，426／611）、日间护理中心（67．4％，412／611）、建立社区家庭急救呼叫系统（66．1％，404／611）。社区老年人的健康需求分为3犬类：基础需求类（24项）、健康教育类（13项）、急救类（2项）。结论社区老年人对各项服务的健康需求不一致，健康需求项目问具有相似性，应分类管理，有利于提高健康干预效率和社区老年人的健康水平。

在职护士继续教育的现状及其影响因素分析

目的 探讨在职护士参加继续教育的现状及其影响因素,为护理继续教育提供理论依据和方法 。方法 选择2012年10月~2013年11月我院394名在职护士进行调查,通过自行设计调查问卷,问卷内容包括调查对象的基本情况、继续教育学习内容需求情况及影响因素等,最后对回收问卷进行统计分析。结果 85.8%的在职护士希望参加护理新技术这门继续教育课程,86.8%的在职护士希望通过继续教育增长知识,92.4%的护士认为院内学习是目前最佳的一种继续教育形式,职称晋升（94.2%）是护士参加继续教育的主要目的,而待遇方面（72.6%）、没有精力和时间（62.4%）是影响在职护士继续教育的最主要因素。结论 护士参加护理继续教育受到诸多因素的影响,医院管理者方面应采取相应措施来提高护士参加继续教育积极性,护士本人应该结合自身实际情况充分认识到参加继续教育的重要性,从而提高临床专业知识和理论知识水平。

独生子女护士心理健康水平及其影响因素

目的了解护理队伍中比例逐年增加的独生子女护士心理健康水平,并分析其影响因素。方法于2004-02/05纳入锦州市内4家综合性医院的青年独生子女护士106名作为观察组,同时随机抽取115名非独生子女护士作为对照组。采用90项症状自评量表进行调查。比较独生子女护士与非独生子女护士、中国女性常模90项症状自评量表各因子分及总均分的差异及独生子女护士年龄、护龄与症状自评量表各因子之间的相关性。结果221份完整问卷全部进入结果分析。①独生子女护士各因子分及总均分均高于女性常模(u=1.99～5.17,P<0.01～0.05)。独生子女症状自评量表中敌对、偏执、精神病性、总均分前者明显高于非独生子女护士犤(1.66±0.70,1.48±0.45);(1.59±0.62,1.43±0.37);(1.48±0.50,1.34±0.32);(1.64±0.45,1.51±0.49);u=2.06～2.50,P均<0.05犦。②独生子女护士症状自评量表统计指标因子总分>160分者28名(26.41%),阳性项目数>43项者22名(19.81%),且大于2分的因子强迫(2/23.58),人际关系(20/18.86%),抑郁(21/19.8%),敌对(15/14.15%),偏执(14/3.21%)均超过10%。③独生子女护士年龄、护龄与症状自评量表各因子之间作相关性分析,敌对(0.286)、偏执(0.356)、精神病性(0.199)与年龄呈正相关(r=0.199～0.356,P<0.01～0.05),躯体化(0.197)、强迫(0.192)、敌对(0.269)、偏执(0.300)、精神病性(0.229)与护龄呈正相关(r=0.192～0.300,P<0.01～0.05)。结论独生子女护士的心理健康水平低于非独生子女护士及普通人群,以强迫、抑郁、人际关系敏感尤为突出,且与年龄、护龄正相关。

护士工作压力研究现状与进展

护士所承受的压力已经成为一种职业性风险。通过了解工作压力对护士身心健康的影响,分析护理工作的主要压力源和护理工作压力的相关因素,为今后探索适合我国国情的减轻护士压力的有效管理办法提供可靠依据。

独生子女护士工作压力与心理健康水平相关性研究

目的 探索独生子女护士工作压力源与心理健康水平的关系 ,识别影响独生子女护士心理健康的主要因素。方法 通过整群抽样 ,采用护士工作压力量表和 SCL— 90症状自评量表对锦州地区 4所综合性医院的青年独生子女护士进行调查。结果 独生子女护士工作压力呈中等水平 ,独生子女护士与非独生子女护士工作压力总分差异无显著性 ,独生子女护士心理健康水平低于女性常模 ,低于非独生子女护士 ,独生子女护士较非独生子女护士存在较多的心理问题 ,独生子女护士工作压力源与心理健康水平显著相关 (P<0 .0 5 )。结论 独生子女护士工作压力与心理健康密切相关 ,建议应采取切实有效的措施维护独生子女护士的心理健康。

儿科门诊护患纠纷的原因分析与对策

目的:通过分析探讨预防和处理儿科护患纠纷的措施。方法:针对儿科门诊护理工作的特殊性,分析近2 a来的护患纠纷的原因,包括护士工作量大、压力大,沟通不到位,法律意识淡薄等。通过加强护士法律意识,管理者切实有效的培训,改变服务流程,提高护理专业水平,确保安全护理。结果:预防和减少护患纠纷的发生。结论:根据儿科门诊的护理特点,转变服务理念,提高服务质量,满足患儿的安全护理需求,可有效预防和减少护患纠纷。

夯实基础、规范管理、诚信服务全面提升护理质量

护理管理是医院管理的重要组成部分，随着医疗卫生体制改革的不断深入，对护理管理者提出了更高的要求。为了全面提升我院的护理工作质量，使来我院就医的每一位患者都能得到优质、高效、周到的护理服务，我们主要从强化护理管理理念，努力塑造高素质的护理管理队伍，以人为本，注重护理人员业务素质的提高，更新管理模式。

呼吸机管路中冷凝水感染程度与影响因素的回归模型及相关分析

目的 探讨影响冷凝水感染程度的相关因素,为临床护理呼吸机管道、减少冷凝水感染提供参考依据.方法 选择辽宁医学院附属第一医院ICU使用呼吸机的80例患者作为研究对象,采用相关和回归分析方法,研究影响冷凝水感染的相关因素,并建立回归模型.结果 呼吸机管路中冷凝水感染程度与管道长度（r=0.837,P＜0.01）、病室与管道中气体的温度差（r=0.875,P＜0.01）、呼出气体的湿度（r=0.793,P＜0.01）、通气量（r=0.932,P＜0.01）均存在相关性;但在多元回归分析过程中,管道长度不能进入回归方程（t=-0.09,P＞0.05）,其回归方程为y=-168.08＋9.96x1（病室与管道中气体的温度差）＋0.33x2（湿度）＋20.98x3（通气量）.结论 管道长度、病室与管道中气体的温度差、呼出气体的湿度和通气量是影响冷凝水感染程度的相关因素,医护人员可以考虑从相关因素着手来控制冷凝水的感染.