基于同群效应的组织复原力提升路径研究

在激烈的市场竞争中,企业面临着各种风险和危机,如何才能增强企业自身的抵抗能力,实现企业的长远发展已成为企业管理必需要面对的现实问题。本研究从同群效应视角出发,阐述了组织复原力提升的必要性,并提出了同群效应对组织复原力提升的影响路径,最后得出本文的结论:(1)同群效应通过影响员工个体的正向行为提升组织复原力;(2)同群效应在组织层面通过影响企业的战略决策而改善组织复原力;(3)政府的经济政策会引起企业间的同群效应,进而改变企业的资源结构,促进组织复原力的提高。

新常态下民营建筑企业农民工工资支付保障体系研究

随着我国建筑业转型升级的开展,民营建筑企业农民工的工资支付问题应引起重视。为了研究民营建筑企业农民工工资支付保障体系,在系统分析建筑业农民工工资支付现状的基础上,从社会、项目管理和部门监管三个方面探讨了影响民营建筑企业农民工工资支付的障碍因素,最后提出了构建农民工工资支付保障体系的具体措施。得到的结论可以为进一步完善建筑业农民工管理与权益保障相关制度提供参考。