内抓素质 外树形象——镇平县国税局强化精神文明建设 推动整体工作创一流

镇平县国税局认真贯彻落实党的十四届六中全会精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针.针对新时期“法治、公平、文明、效率”的治税思想和保持廉洁从税的特殊要求,大力加强精神文明建设,以文明单位建设统揽全局,收到了良好成效.两年来从零起步实现了“文明单位”建设“满堂红”,局机关被命名为“市级文明单位”,文明单位建设两年迈出两大步,有力地推动了税收工作的顺利进行.去年,该局被市局评为目标管理特等奖.纪检监察和综合治理工作分别被市局和市政府评为先进单位,取得了物质文明和精神文明双丰收.其具体作法是:一、领导重视,督促检查经常化.镇平县国税局把精神文明建设放在了事关国税事业成败的高度.一是摆正位置,坚持三个“第一”,即新人上岗把好精神文明建设第一关、教育培训好精神文明第一课、工作岗位守好精神文明建设第一线.二是对外采取“走出去,请进来”的办法,县局主要领导经常加强与市、县文明委的联系,勤请示.多汇报.及时取得市、县文明委对全局精神文明建设的指导:对内实行“三抓带”.抓领导带群众、抓机关带基层、抓基层带全局,并建立了一把手亲自抓.主管领导具体抓,班子成员一起抓,有关部门配合抓的精神文明建设工作网络,保证了精神文明建设的有效开展.三是狠抓落实,做到“三同时?

关于基层税收执法强制执行过程中存在的问题与对策

在新的征管模式中,税收强制执行手段作为税收执法工作中的一个重要环节,在维护税法尊严,打击各种偷、抗税行为等工作中愈来愈显示其重要性。但是,在实际税收强制执行过程中,却出现了一些亟待解决的问题,严重地影响了税收整体工作的依法高效开展。 一、存在问题 (一)受执法人员自身素质的影响,对强制执行感到“畏难”。《中华人民共和国税收征收管理法》(以下简称《征管法》)作为一种程序法,一方面对税务机关的执法主体地位及权限作了明确规定,另一方面它也对税务机关的执法程序进行了严格的约束。近几年来,随着行政诉讼法、行政处罚法。