基层年轻干部干工作要打牢成长基础

一要端正思想，保持平和心态。仔细观察我们身边的前辈、领导，你就会发现，他们的水平比我们高很多，但是他们仍在通过各种途径不断学习。所以，基层年轻干部更应该克服急功近利的浮躁心态，把时间和精力投入到干好本职工作、练好内功、修好德行上。

提高干部平级调整的准确性

平级调整和提拔任职都是干部调整的基本类型，相比之下，平级调整在干部调整中更常用、更普遍。但由于提拔任职所固有的特殊性，社会对其关注度极高，而对干部平级调整的研究和探索却显得不是那么热心，因此干部平级调整工作至今还存在许多薄弱环节，须加大力度积极进行探索和改进。

加强对下岗党员的教育和管理刻不容缓

最近,我们对部分企业下岗党员的教育管理情况进行了一次走访调查,从整体情况看,多数企业党组织已采取措施强化了对下岗党员的教育和管理工作,但同时也发现了一些突出的问题,归纳起来,主要有以下几个方面: 1.少数企业党组织对下岗党员教育和管理认识不足。有的认为企业下岗党员人数不多,只要能保持与党组织的关系,按期交纳党费,抓不抓日常的教育管理无关紧要;有的认为企业改制后,应把主要精力用于生产自救、技术革新和在岗党员的教育管理上,而对下岗党员则是无暇顾及,或是不管不问,或是只提一般性要求;有的党组织存在有畏难情绪,感到下岗党员呈分散状态,流动性大,且思想比较复杂,难以管理。因此,往往是消极被动,得过且过。

镇平县努力实现干部人事档案管理规范化

近年来，河南省镇平县在干部人事档案管理工作中，严格把好材料收集、日常管理、查借阅手续三个关口．努力使干部人事档案工作趋于制度化、规范化。一是严格把好材料归档关。要求各管档单位对报送的归档材料．要坚持对照其原始档案严格审查，确保归档材料的真实性。二是严格把好日常管理关。要求各管档单位必须按照省委组织部规定的操作规范进行整理并予以妥善保管。三是严格把好查借阅关。

河南省镇平县为流入党员“安家”

开展结对活动，为流入党员“找家”。县里成立了由组织、人事劳动、民政、财政、教育、工商等部门组成的流动党员管理服务工作领导小组，县、街道、社区分别建立了流动党员服务中心（站、点），每年开展一次城区流入党员集中排查，建立管理台账。并主动与流出地党组织联系，

践行“三严三实”要自觉、较真、执着

组工干部践行＂三严三实＂,要不断涵养、自觉铆足＂三股劲儿＂,争做对党忠诚、公道正派、实干担当、清正廉洁的时代先锋。要铆足＂先严先实＂的自觉劲儿。组工干部必须切实葆有＂先严先实＂的政治自觉、思想自觉和行动自觉,带头在修身、用权、律己上“严”起来，带头在谋事、创业、做人上“实”起来，带头在素质、形象、实绩上“强”起来，自觉树好标杆、当好表率、走在前列。

有感于“站在高处头不晕”

有人问曾做过泥瓦匠的前联邦德国总理舒尔茨:“做总理与做泥瓦匠有什么相同之处?”他回答说:“两者都必须是站在高处头不晕。”细思之,这句话对于我们领导干部的执政为官大有裨益。 一般来讲,领导干部身居“高处”,手中都握有一定的权力,所以求他办事的人也多。

党外领导干部选拔安排难的原因和对策

党外领导干部选拔安排难的原因和对策□李喜德政府及政府职能部门和司法部门配备一定数量的党外领导干部是贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要措施，也是推进社会主义民主政治建设的迫切需要。镇平县几年来不懈努力，使这项工作有了很大进展，但是与上...

镇平对非公企业党员进行绩效考核

为进一步加强对非公有制企业党员的管理，河南省镇平县在非公有制企业中建立党员绩效考核激励机制，结合党员的特定情况，采取了“三级评估”的方式对企业党员进行绩效考核，即党员自评、群众测评和组织考评。党员自评，即每个党员根据党员绩效考核的内容，进行自我评定，或采取在党员大会上述职的方式进行；群众测评，主要是针对每个党员所从事的不同岗位。

以基层党建引领乡村振兴之路

南阳市镇平县牢固树立“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”的工作理念,坚持在建强基层组织、打造过硬队伍、涵养人才生态、提高服务质效上下功夫,充分发挥基层党组织领导基层治理、团结带领群众、推动经济发展的作用,助力全县乡村努力实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的宏伟目标。

建立完善四项机制 强化网络舆情管理

当前，基层干部群众通过网络表达诉求、参政议政，已逐渐成为县级党委、政府了解民情、汇集民智、排解民忧的一种新方式、新途径。县级组织部门作为加强和改进基层党建工作的主要部门，如何及时掌握和正确引导网络舆情，为县委科学决策、民主决策发挥网络问政的积极作用，是亟待研究和破解的一个新课题。