职工医疗保障制度改革四年来的回顾与展望

从建立新型的医疗保障制度、保障职工的基本医疗需求、遏制医疗费用过快增长的势头、职工个人账户资金的积累、职工对新的医疗保障制度的满意度、深化医院内部改革、规范医疗行为等方面对镇江市职工医疗保障制度改革四年来的进展情况进行了回顾。分析了存在的问题,即超总控指标逐年攀升;医院学科建设缺乏带头人;各级医院功能定位不清;经费短缺,医疗设备的添置与更新缺乏经济支撑。指出,职工医疗保障制度改革势在必行,改革对医院提出了全新要求,必然促使医院管理水平提高,医院传统的粗放经营模式必须向集约化转轨。