试析名义工资的利与弊

目前，名义工资形式在中外合资企业与中外合作企业的会计核算中仍被广泛地采用。它在我国中外合资、合作经营企业初建时期，确实发挥了较好的作用。但随着时间的推移，已越来越暴露出存在的弊端。现结合镇江市的实际情况，对名义工资的利弊作一分析，以期寻求出一条适合我国中外合资、合作经营企业的工资核算形式。

名义工资的利与弊

目前,名义工资形式在中外合资与中外合作企业的会计核算中仍被广泛地采用。它在我市的合资、合作经营企业初建时期,确实发挥了较好的作用。但随着时间的推移,已越来越暴露出存在的弊端。本文试对名义工资的利弊作一分析,以期寻求适合我国中外合资、合作经营企业的工资核算形式。一、名义工资的概念及内容名义工资经常在合资、合作项目可行性论证时,用于成本项目的预测;在日常会计核算中,不少企业的应付工资也是按名义工资标准作为成本费用入账的。所谓名义工资是指合资、合作企业列入成本费用的工资总额。