《镇江市环境卫生专业规划(2010—2020)》编制中重点问题的探讨

阐述了《镇江市环境卫生专业规划(2010—2020)》的编制过程,通过对规划与城市总体规划的衔接、规划的可操作性、规划城乡统筹、城乡一体化、规划环卫综合基地和公共厕所规划特色等方面的研究,探讨了今后环境卫生专业规划编制中的新思路、新方法。

浅析镇江市环卫信息化管理系统建设与实践

参照镇江市环卫信息化管理系统整体规划,结合现代信息技术的发展与运用,阐述了镇江市环卫信息化管理系统1期建设内容、效益以及长远规划。

镇江市餐厨垃圾基本情况调查及产生量估算

对镇江市区范围内选定的餐饮单位进行餐厨垃圾产生量及去向的调查,估算出全市4区及4类型餐饮单位的餐厨垃圾产生量,从而计算镇江市区餐厨垃圾日产生量及年产生量。

镇江市试点餐厨垃圾和污泥协同处理

介绍了镇江市餐厨垃圾和污泥的产生、收集和处理状况,阐述了餐厨垃圾和污泥协同处理的主要技术路线,并分析了项目的资源化产品及其市场前景。

加强乡镇医院污水排放的环境监督管理

以镇江市医院为例，分析了医院污水的排放和净化处理现状，提出了治理医院污水的对策措施。

关于加强环卫行业人力资源管理的若干思考

随着我国经济的快速发展,社会形态发生改变。新的社会形态下,为满足社会发展需要,各行各业不断创新发展。其中,环卫行业作为城市美容师,同样迎来了变革。新时代下,为从内而外改良环卫行业,为城市市容市貌更好地服务,环卫行业应积极从人力资源管理入手,促进环卫行业革新。那么,环卫行业如何加强人力资源管理?论文从不同角度对其展开分析,以期为环卫行业人力资源管理及相关研究提供理论基础。

试论事业单位人力资源管理中激励机制的价值

人力资源管理在事业单位的管理体系中占据着较为核心的位置,是提高职工素质、提升单位综合管理水平的重要手段。本文概述事业单位人力资源管理的特点,分析人力资源管理中激励机制的价值,并为事业单位人力资源管理应用激励机制提出建议。

事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与探讨

基于事业单位的管理实际,在事业单位管理中,采用岗位绩效工资制度,能够提高员工的工作积极性,实现对员工工作成绩的有效衡量,并按照员工的实际贡献确定绩效工资的额度,做好绩效工资的发放。但是从目前事业单位岗位绩效工资制度的实施来看,还存在一定的问题和不足,影响了岗位绩效工资制度的实施。因此,立足事业单位管理实际,认真分析事业单位岗位绩效工资制度的特点和实施要求,并做好岗位绩效工资制度的落实,对提高事业单位绩效考核工作效果以及满足事业单位绩效管理工作要求具有重要意义。

新常态下如何做好行政事业单位的人力资源管理工作

随着社会不断进步和经济不断发展,人力资源管理在行政事业单位中的作用越来越重要,直接影响着行政事业单位的发展。尽管不少地方政府单位也开始关注于人力资源管理,但政府事业单位的人力资源管理还是面临着一定问题。本文认为,各行政事业单位应当分析各自面临的问题,并采取相应的措施,提高人力资源管理质量。