新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径分析

在社会经济体制机制变革的环境下,人才之间的竞争越来越激烈,人力资源管理工作对事业单位的影响越来越大。传统的人事管理因时代发展的制度改变受到很大的冲击,向创新型的人力资源管理的转变以及转变路线的探讨成为重要的关注点。本文就人事管理和人力资源管理的差异;新时期的事业单位人事管理向人力资源的管理转变现状、转变原因以及策略展开分析,希望为相关从业人员提供参考。

事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策

在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设置和聘用中。本文围绕事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策进行分析。