基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对

本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施。

事业单位岗位设置管理的难点与对策

事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重要举措,是时代赋予人力资源管理者的历史使命。推进岗位设置管理工作,就要坚持以人为本,从维护广大干部职工的切身利益出发,全面掌握改革精神,准确把握政策界限,牢牢抓住重点环节,正确处理各类关系,严格程序,规范操作,积极稳妥地推进岗位设置管理各个方面的工作,并取得预期的成效。