关于高校中层干部队伍建设的思考

高校中层干部队伍建设对于高校发展及其人才培养目标的实现,对于高教事业发展都至关重要。高校中层干部应具备较高的思想素质、业务素质和一定的领导艺术。加强高校中层干部队伍建设,应注重选拔任用,加大培训力度,建立健全机制,关心干部待遇,注重领导班子搭建和干部配备。

高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误,就当前高校选拔任用干部工作的情况,选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。

文件利用模式改造研究

我国文件长期以来处于封闭状态,不能很好地被利用。为适应电子政府和政务公开的发展要求以及更好地为社会服务,必须对当前的陈旧的文件利用模式加以改造。可从重视文件接受者的地位、设立现行文件阅览中心和建立政府网站等途径入手,实行文档一体化管理,充分实现文件的利用价值,适应时代的发展。

教师加强师德修养的途径

师德建设事关教育的成败,影响教育的改革和发展,进而影响公民道德建设和经济社会发展。教师加强师德修养是师德建设的重要内容,21世纪,教师如何加强师德修养,是摆在各个学校面前的一项重大而迫切的任务。师德素质的提高是内外因共同作用的结果,外因只是师德素质提高的外部条件,而内因才是师德素质提高的根本。因此,教师应学会自律,主动地不断学习、深刻反省、注意积善、注重实践,加强师德修养,提高师德水平。