社会心态视角下幸福感提升研究

通过发放调查问卷、实证分析的研究方法,分析了人们的社会心态和幸福感之间的关系。结果发现,社会心态与幸福感呈显著正相关关系。基于社会心态视角,建议通过营造和谐组织文化、工作适度授权及组织团队活动等措施,来改善个人的社会心态,提升个人幸福感的指数,帮助人们不断提升幸福感水平。

长兴：“创业型就业＂引导机制助大学生圆创业梦

近年来，长兴县通过“推创业促就业”，组织实施《大学生创业星火工程》，推动毕业回乡大学生“创业型就业”。2013年，该县专门制定实施了“245”行动计划，即：围绕年度引导200名以上大学生成功创业的目标，搭建4大创业支持平台，做好5个100％的服务，积极探索创业引导帮带新机制。截至4月底，长兴县自主创业大学生累计达560多名（其中今年新增103名），涌现出一大批成长快、潜力大、示范效应明显的创业项目，带动就业3000多人。

长兴：“1＋X”人才培养联盟化解民企人才开发难题

由于缺乏高校、科研院所等人才培养优势平台资源，加上中小民营企业自主培养人才能力的薄弱，“重引进、轻培养，引才不易、留才更难”一直是困扰着企业发展的难题。长兴县另辟蹊径，探索构建“1＋X”人才培养开发联盟，即分行业确定“1”家骨干企业为牵头单位，会同“x”家中小企业共搭人才培养平台、共享人才开发资源、共拥人才培养成本、共推人才开发经验，以人才培养开发引领带动重点产业整体水平提升．

长兴：“政企合力”使用工市场变“流”为“留”

相对于眼下长三角地区频现“用工荒”，许多企业四处奔走招聘员工的情况，长兴县却是一派喜人的景象：春节过后，九成多老员工重返企业岗位，有的人还引来了新员工，各大企业开足马力，加班生产。近年来，长兴县委、县政府高度重视企业用工问题，以制度、政策解决外来务工人员的后顾之忧，使“新长兴人”能安心工作、开心生活；县政府相关部门发挥各自优势，搭建平台，做好服务工作；众多企业在招人、留人方面出台新措施，使长兴用工市场变“流”为“留”。

长兴：＂235＂行动计划助推回乡大学生创业

近年来，长兴县把“以创业促就业”作为民生实事来抓，组织实施“大学生创业星火工程”，着力推动毕业回乡大学生创业型就业。尤其是今年以来，该县专门制定实施“235”行动计划，即：围绕年度引导200名以上大学生投身创业的目标，搭建3大创业支持平台，做好5个100％的服务，积极探索创业帮带新机制。截至今年6月底，全县自主创业大学生累计达360多名，其中今年新增105名。

县域青年“互联网+”创业的内修与外因

互联网为创业者提供了更便捷的通道,而在县域从事互联网创业的青年,不仅需要提升创业内修(创业能力),更需要考虑到创业外因(创业环境)。结合互联网创业实际,从学习创新能力、机遇决策能力、领导管理能力、风险承受能力四个维度,通过AHP法构建青年互联网创业能力指标,继而对CX县域青年创业者进行创业能力测评。再通过深度调研与访谈分析县域互联网创业的人才、资本、创业政策和商业软环境,最后结合CX县具体情况提出内修外练对策,深层次的培训和一对一的创业指导能快速提升自身创业能力,县域政府和部门则要努力培养商业环境、发挥创业聚集效应来提供更好的创业环境。

创新人才工作导向机制支撑产业转型升级

近年来，长兴县把“优化第一资源配置，促进优秀人才向企业集聚”作为支撑产业转型升级的重要战略，探索形成了“捆绑型”人才新政、“递进式”目标导向和“立体化”服务保障“三位一体”的人才工作导向机制，开创了企业人才开发工作全新格局。’