公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题之我见

现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重影响了公共部门的正常运转与有效作用的发挥,面对整个社会人才竞争激烈的状况,公共部门必须意识到这一问题,采取有效措施,加强对人力资源的有效管理,不断加快推进我国公共部门的人力资源管理,本文针对公共部门人力资源管理展开讨论,分析了其存在的问题以及解决措施。

人力资源管理中自我效能感的应用探析

自我效能感作为人力资源管理领域新兴的一个研究方向，它对于人才的选拔以及录用等均大有助益，为人力资源的管理提供了很好的方法。本文主要通过解释自我效能感的相关概念，阐释了自我效能感对于一个个体或者群体的影响，以及自我效能感在人力资源管理中的应用。