长庆油田创新思想政治工作的探索

长庆油田在思想政治工作的实践中不断探索:开放视野,提升思想政治工作的创新力;围绕发展目标,增强思想政治工作的源动力;注重创新载体,提升思想政治工作的引领力;突出完善机制,强化思想政治工作的保障力。

长庆油田为我国能源发展争“气”加“油”

伴随着新年的钟声，中国第二大油气田诞生了。位于祖国西部的长庆油田于2009年12月19日，年产油气当量突破3000万吨，仅次于大庆油田。作为全国油气增储上产最具后发优势的油田，作为我国重要的能源战略接替区和陆上天然气管网的枢纽中心，长庆油田在保障国家能源安全和西部大开发中的作用不可替代。

聚合文化资源 打造文化品牌——长庆油田打造“磨刀石”文化品牌的实践

文化品牌是企业文化鲜明的展示符号，体现丰富的文化内涵，展示独特的企业形象。长庆油田公司在建成5000万吨油气田过程中，按照文化品牌建设的科学方法，打造特色鲜明的“磨刀石”文化，对内凝聚起品牌力量，对外展示出良好形象。

加强国有企业网络安全管理实践研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。面对当今纷繁复杂的国内外新形势和不断崛起的互联网社会,国有企业必须充分重视网络安全的主阵地建设,积极探索国有企业网络意识形态阵地管理的路径和方法。从加强网络意识形态工作机制建设维度入手,提高企业思想政治站位,把网络舆情的研判处置能力作为企业思想政治建设的重要内容和抓手,切实走好“网上群众路线”;认真做好员工网络行为的引导和管理,形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、员工群众积极参与的网络意识形态工作新格局。

掌控油田思政工作态势

加强和改进新时期油田思想政治工作是建设西部大庆的迫切需要,是提升企业管理水平的重要支撑,是构建和谐矿区的必然要求。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着长庆油田管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的调整变化,员工队伍结构、思想观念、利益诉求等呈现多元的趋势。面对新形势,新情况,思想政治工作要发挥自身工作优势,用科学的理念引导人。

突出思想政治引领 强化宣传教育动员 凝心聚力推动油气勘探开发勇攀新高峰

伟大的时代呼唤伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想文化工作,召开重要会议、谋划部署、指导推动,为在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供了坚强思想保证和强大精神力量。

舆论引导为油田稳健发展营造良好氛围

近几年来,面对新闻舆情现状,长庆油田新闻办公室强化舆论引导,在维护企业形象等方面取得了一定的成效,为油田稳健发展营造了良好的外部舆论环境。舆论引导形成背景时代在变,新闻影响不容忽视。在传统媒体时代,央企舆情传播来源是确定的,风险也是可控的。

融合报道 实现企业形象创新传播

构建媒体融合发展新格局,利用新技术、新应用创新媒体传播方式,是党中央着眼巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论作出的重大战略部署。长庆油田公司坚持在热点宣传、融合报道、情感共鸣、视听体验上贴近受众,线上线下同频共振、系列活动叠加发力,持续擦亮企业品牌形象,为油田发展营造良好舆论氛围。

擦亮政治底色 谱写大油气田文化新篇章

习近平文化思想的提出,在党的宣传思想文化事业发展史上具有里程碑意义,为我们担负起新的文化使命、做好新时代宣传思想文化工作提供了重要指引,也带来了重大机遇。长庆油田公司党委深刻认识到,建设世界一流大油气田是一项战略性、系统性工程,油气增产是根本、文化增辉是灵魂、形象增彩是关键、品牌增值是目标。

五大理念与国企思政工作创新

创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,是全面建成小康社会决胜纲领的灵魂,关系我国发展全局。国有企业思想政治工作必须积极贯彻落实好五大理念,以创新强活力,以协调促发展,以绿色正能量,以开放求突破,以共享聚合力,夯实国有企业思想政治工作基础。创新：推动思想政治工作发展的活力源泉创新是第一动力。对于国有企业思想政治工作来说,创新在理论上是一个小且完整的系统。包括理念创新,坚持理念先行,提供理论指导;制度创新,坚持完善制度,提供强力保障;

企业反腐要从防治思想庸俗化入手

党的十八大指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。纵观近年来的各类腐败案例，少数党员干部腐化变质，是从思想上出现庸俗化倾向开始，逐渐导致思想防线失守的。邓小平指出：“如果说变质，思想的庸俗化就是一个危险的起点。”所谓思想庸俗化是指不追求理想而追逐名利，不信奉崇高而喜欢低俗，

抓好三个环节 加强典型选树

近年来,长庆油田快速发展,2012年油气当量突破4500万吨,今年将实现5000万吨、建成＂西部大庆＂。在发展过程中,长庆油田通过抓好＂选得准、叫得响、树得牢＂三个环节加强典型选树工作,树立了一系列传承长庆文化、代表长庆形象、引领长庆发展的先进模范,用典型凝聚广大员工的智慧和力量,全力保障油气产量实现了历史性跨越。

建立企业讲解员培训管理长效机制

作为反映和集中展示企业形象并具有长效宣传效应的活动窗口，长庆油田讲解团队赢得了各级组织和领导的一致认可和高度赞扬。这支团队始终以全新的阵容、过硬的作风、严明的纪律、刻苦的训练、拼搏的精神，传承和发扬着老一辈石油人“招之能来、来之能战、战之能胜”以及“攻坚啃硬，拼搏进取”的长庆精神，以强大的凝聚力、战斗力打响并形成了具有长庆特色的讲解品牌。

石油企业员工健康心态的管理与干预

健康的心态，是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础，是企业软实力的重要组成部分；而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组织气氛会产生极大的消极影响，所以石油企业必须高度重视对员工浮躁心态的管理与干预。当前，我国正处于经济转型期，各种思想潮流、价值观念、行为方式纷至沓来，给石油企业员工带来巨大的震荡和冲击，

一部富有深刻时代内涵的读物——读《六个“为什么”》有感

一部好的读物可以揭示真理、坚定信念：一部好的读物可以朗照乾坤、破迷开悟；一部好的读物可以引领航向、抵达彼岸。中宣部理论局组织编写的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》一书，就是这样一部读后使人拍案叫绝、为之喝彩的好书。

发挥先进典型示范引路作用

长庆油田高度重视和大力加强先进典型选树宣传工作,在油田树立了一大批有影响的先进典型,充分发挥先进典型的示范引路激励作用,进一步提升了长庆油田的知名度、美誉度和影响力。

弘扬石油精神 支撑5000万吨稳产增效

以＂苦干实干＂＂三老四严＂为核心的石油精神是石油人攻坚克难、赤诚奉献的动力源泉。近年来,长庆油田公司高举＂石油精神＂旗帜,围绕＂持续稳产、提质增效＂中心工作,发挥政治优势,坚守精神高地,坚定文化自信,凝心聚力,共克时艰,为5000万吨稳产增效提供了有力支撑。弘扬石油精神贵在坚定文化自信＂石油精神＂是石油文化的＂根＂和＂魂＂。

突发事件舆论引导处置策略与思考

石油企业是保障国家能源安全的重要力量。近年来,随着社会经济的快速发展,公众对社会热点的关注程度越来越高,参与意识和诉求表达欲望不断增强。与此同时,在新兴媒体构建的复杂社会交往过程中,他人的意见和观点左右着个人的判断和选择,加剧多元化观念的对立和融合,并催化出巨大能量。在此基础上构建的新型舆论场,必将对企业突发事件应急管理带来极大挑战,处理不当极易陷入危机,甚至带来难以弥补的巨大损失。