做好新入厂员工培训工作初探

有效的新入厂员工培训可较好地传递企业文化知识,可使新员工适应企业环境,为塑造员工行为、增进同事之间交流、实现个人价值、促进企业持续发展打下基础。明确新入厂员工培训目的,进行切实有效的培训,使个人发展规划与企业发展战略相适应,促使新员工按照企业的工作要求和战略目标不断提高自身技能素质,认真完成本职工作。

低渗透油田超前注水合理技术参数优化研究

X区块FY油层为低渗透油藏，该区块采用超前注水的方法来提高原油采收率，运用数值计算和数值模拟的方法，在历史拟合的基础上对试验区超前注水参数进行了优化研究．对于合理注水强度，设计了5种注水强度方案，通过综合分析不同注入强度达到相同压力水平下的激动半径、储层压力分布和采收率，确定合理注入强度为1．65m3／d·m；对于合理地层压力保持水平，设计了4种地层压力保持水平方案，并与同步注水进行比较，结果表明，当地层压力保持水平为原始地层压力115％左右时，试验区开发效果最好；对于超前注水合理投产时机，按所优选的注水强度配注各水井水量，设计了4个方案进行不同超前注水时间对比研究，结果表明，超前注水4—6个月，试验区开发效果最好．

污水中不同含聚浓度对聚合物驱油效果影响研究

M区块应用聚合物驱技术提高采收率.应用数值模拟方法进行历史拟合,在此基础上,针对700万分子量抗盐聚合物和2500万分子量聚合物,分别设计了3种不同含聚浓度聚驱方案,进行污水中不同含聚浓度对聚驱效果影响研究.结果表明,对于700万分子量抗盐聚合物和2500万分子量聚合物单一段塞聚驱方案,两种分子量下均为污水中含聚浓度越大,采收率越高,当含聚浓度为400mg/L时,采收率最高,分别比水驱提高了11.37%和11.03%;且当污水中含聚浓度相同时,700万抗盐聚合物驱油效果好于2500万聚合物.

超前注水开发指标变化规律及跟踪调整研究

X区块为低渗透油藏,目前采用超前注水开发方式,在数值模拟历史拟合的基础上对试验区超前注水开发指标的变化规律进行研究,并对注采系统进行调整.通过相对渗透率曲线,得到无因次采液指数与含水率之间的变化规律,结果表明,含水率低于65%时,无因次采液指数呈下降趋势,可适当降低注水强度;当含水率达到65%以后,无因次采液指数开始上升,此时可通过放大生产压差对试验区进行提液生产;而含水率达90%以后,无因次采液指数迅速上升,此时应以稳油控水为主.在确定产液量的基础上,在下降期和上升期分别设计了四个方案进行注水强度调整,结果表明,在无因次采液指数下降期和上升期,当注水强度分别为1.65 m^3/d·m和2.10m^3/d·m时,地层压力保持较好,且试验区开发效果最好.