采油作业区“1433”员工培训模式构建与应用

石油的性质决定了油田工作存在一定的风险和安全隐患,因此,油田企业管理人员把员工培训工作当作基础管理工作的核心,不断探索实践应用更科学的培训模式开展员工培训工作,正确引导员工定位好企业与个人发展的关系,为企业的发展提供人力资源保障。本文通过长庆油田樊家川作业区探索应用的"1433培训模式",既"坚持一种方法,打造四大平台,采取三种培训方式,突显三级考核"的培训模式,取得了显著的培训效果,为提升员工综合素质奠定了基础。

浅析企业民主评议干部工作中存在的问题与对策

本文针对目前企业民主评议领导干部工作中存在的同题,如民主评议领导干部不经员工代表大会:相当一部分企业领导干部的述职报告由秘书或部下代写:评议结果不公开,评议中尽讲成绩不讲问题等一些不容忽视的问题,提出了旨在解决这些问题的建议和措施。

基于TRIZ理论对降低天然气 脱水橇三甘醇损耗量探究

脱水撬是集气站天然气生产中的重要设备,其运行状况直接影响集气站外输天然气露点。目前,靖边气田主要采用从美国、加拿大引进的天然气脱水撬用于集气站的深度脱水,脱水撬可有效脱除天然气中的大部分水份,防止管道内壁腐蚀,提高管线输送效率。但是,随着气井压力降低、原料气气质、地层水水质的增加,部分脱水撬出现了三甘醇循环管路结晶盐堵塞及翻塔等问题,造成三甘醇大量损失,增加了天然气的开采成本,并给生产组织带来一。