加强专业技术人才队伍建设落实人才强企战略举措

长庆油田第四采气厂深入贯彻中国石油人才强企战略举措,坚持系统思维,全面加强专业技术人才队伍建设。抓好顶层设计、健全管理制度、强化思想引领、严把选聘晋升关,坚持党管人才;参与重点项目、组织瓶颈难题攻关、各层级跟岗交流,搭建培育平台;加大选拔培养力度、推进“双序列”改革、择优向上向外推荐,畅通成长通道;动态绩效考核、党组织联系服务、加强技术支撑专班,完善配套保障。专业技术人才队伍建设行稳致远,为建设基业长青的百年长庆、实现第四采气厂高质量发展,提供强有力的人才保障和智力支撑。

高技能人才队伍建设运行机制的构建与应用

长庆油田第四采气厂以打造知识型、技能型、创新型操作技能员工队伍为目标,建立技能人才培养体系、完善传帮带制度、搭建技能竞赛舞台、打通员工晋级通道、推动“大工种”复合人才培养,探索形成了“培训、帮带、竞赛、晋级、推动”五位一体的高技能人才队伍建设运行机制,为采气单位高技能人才管理提供了有益借鉴。