《劳德章程》与牛津大学治理现代化研究

《劳德章程》是牛津大学对大学治理制度所进行的一次全面性总结和突破,表现在通过该章程将以往一些约定俗成的规则以制度性文本形式确定下来,构建了牛津大学基本的治理框架基础,并针对已有章程不足完善了相应的治理制度设计,提升了大学治理能力。此后,牛津大学始终保持依法治校、依章治校的传统,在对《劳德章程》的继承和发展上形成了一套行之有效的大学治理制度,并在对章程这一大学治理规范的修订完善中保持和提升了自身的治理水平,促进了牛津大学治理现代化进程。《劳德章程》及其治理制度的发展使牛津大学长期保持世界一流大学的地位。

中国大学生英语口语自我效能量表构建及其信效度检验

本研究旨在构建中国大学生英语口语自我效能量表(ESSS-CCS),并对其进行信效度检验。首先基于Zimmerman等人的自我效能理论,借鉴写作自我效能结构,融合口语复杂度、准确度、流利度多维框架,构建出英语口语自我效能五大维度:口语任务自我效能、口语复杂度自我效能、口语准确度自我效能、口语流利度自我效能、口语自律学习自我效能。然后依据理论、前人量表及中国大学生特点编制初版量表(35个题项),经探索性和验证性因子分析,最终得出由18个题项构成的五因子理想模型。基于800份问卷的信度分析表明,该量表信度较高。ESSS-CCS不仅为测量中国大学生英语口语自我效能提供了有效工具,还为英语口语自我效能的构成提供了新依据。

基于波特五力竞争模型的民办养老机构行业竞争环境分析和对策

随着老年人口比例逐年上升,我国非营利性养老机构已经无法高效服务于现有银发消费群体,民办养老机构深度参与养老服务行业势在必行。民办养老机构面临着严峻的政治、经济、社会和技术等环境挑战,其行业竞争环境变化莫测,若想更好地把握机遇,必须对其所处的外部环境进行深入了解和分析,在此基础上探索对应策略,以期未来实现利润转化。