长春市社区卫生服务人力资源需求与利用现况调查分析

目的了解长春市社区卫生服务人力资源配置与需求现状。方法采用问卷方式对长春市96个社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状进行调查。结果长春市社区卫生服务人力资源结构不尽合理,主要表现在:社区卫生服务中心人员的学历和职称层次偏低;医护比例不合适,医生比例偏大;性别差异较大,女性占多数;接受专业培训比例较低,社区卫生服务中心人员仅占2.59%。结论加强社区卫生服务的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍,是完善社区卫生服务功能的关键所在。

长春市卫生系统反应性与居民满意度现况调查分析

目的了解长春市卫生系统反应性及居民满意度现况,以期为卫生服务体系建立与完善提供科学依据。方法采用多阶段分层整群随机抽样方法对长春市城乡居民卫生服务现状进行问卷调查。结果对就诊医院、就诊设施表示不满意:城市(42.53%)高于农村(35.57%);对社区卫生服务满意度总体评价为17.77%,住院患者(16.76%)对医生信任程度略低于门诊病人,城市不信任比例明显高于农村居民。结论加大卫生服务保障力度,医疗卫生机构合理布局,加强医患沟通交流,为城乡居民提供规范、完善的医疗卫生服务是满足长春市居民卫生服务需求与发展的重要措施。

长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况调查及分析

目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45-岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。

新医改框架引导下的公立医院公益性探析

[目的]在新医改框架引导下,积极探索以公益性为核心的公立医院改革途径。[方法]结合医疗改革工作现状对公立医院公益性标志进行分析探讨。[结果]公立医院是政府直接举办并向人民群众提供公益性、社会性医疗服务的载体,其所处的社会地位及其性质决定了公立医院的公益性,公立医院公益性的体现:医务人员是主体。公立医院通过强调服务宗旨、提高医疗水平、服务质量和科研能力等方面来体现公立医院的公益性。[结论]公立医院改革必须坚持公益性质,政府承担保障公立医院公益性的责任是关键。坚持以公益性为核心,加强公立医院公益性绩效水平考核和监管是确保新医改的有效途径。

C模式管理在住院医师规范化培训中的应用效果评价

目的开展住院医师规范化培训教学管理与学员岗位胜任力满意度调查,探索科学规范的管理模式,以提升培训效果创造可行性管理方法,有针对性地解决存在的问题。方法选取培训基地在陪学员通过“问卷星”平台对住院医师规范化培训教学质量及岗位胜任力的培训进行问卷调查。结果调查对象对住培教学质量总体满意,课程设置、教学方法、教学活动开展对学员岗位胜任力具有较大的对应性,满意度较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论强化制度建设,开展具有提高岗位胜任力针对性教学内容改革活动,提高教学水平与实践操作能力,建立多元化考评体系,是全面提升住院医师规范化培训质量的重要举措。

长春市儿童青少年意外伤害致死水平变化趋势分析

目的:探讨长春市儿童青少年意外伤害致死水平变化趋势,从而为预防工作的开展提供科学依据。方法:对长春市城乡482名0～15岁儿童青少年2007～2010年期间意外伤害发生情况进行回顾性调查并做统计分析。结果:意外伤害粗死亡率为15.99%,农村显著高于城市(χ2=23.56,P<0.01),男性显著高于女性(χ2=11.23,P<0.01),15～岁组发生率最高(57.67%),0～岁组发生率最低(5.39%)。意外伤害致死类型前3位依次为疾病和死亡的外因、运输事故、所有其他外因。结论:意外伤害死亡是长春市儿童青少年第1位死因,应对儿童青少年人群大力开展有针对性的意外伤害防控工作。

高职高专院校卫生监督专业教育现状调查与分析

1对象与方法1.1调查对象在教育部高职高专医学院校名录中,确定华东、西南、华中和东北四个地区选择招收或已招收过卫生监督专业学生的医学院校7所,同时对吉林、河北和江苏等六省一市63个疾病控制中心、4个卫生监督所,109个公共卫生系统单位等作为本次调研的调查单位。

医改框架下社区卫生服务人力资源现况调查分析

目的了解长春市社区卫生服务中心人力资源的现状及存在的问题。方法 2011年对长春市101家社区卫生服务中心的人力资源基本情况进行统一问卷调查,并对数据进行汇总分析。结果 101家社区卫生服务中心共有职工2684人,院均26.57人。医师∕床位比为1.0∶1.26,护士∕床位比为1.0∶1.52,执业医师高、中、初级职称之比为1.0∶3.8∶0.08。注册护士年龄均以35～岁组为主,占42.97%。学历、职称分别以中专学历、中级职称为主,分别为58.97%、77.71%。结论社区卫生服务中心医护人员数量不足,比例不合理,医护人员年龄偏高,学历、职称偏低,需进一步提高社区卫生服务中心专业技术人员的数量和总体素质,以适应医改框架下社区卫生服务,并满足居民社区卫生服务的发展与需求。

非教学医院住院医师规范化培训基地人性化管理构建与应用

目的分析住院医师规范化培训管理中存在的问题,为今后住院医师规范化培训提供科学依据。方法采用人性化管理模式,结合本院实际情况,对住院医师规范化培训质量与效果进行描述性分析。结果本院遵循非教学医院以临床为主、教学为辅的理念,体现教学管理中"以人为本"的思想,在住院医师规范化培训过程中应用人性化管理模式,制订系统完善的住院医师规范化培训管理体系,通过"层级教学、标准授课、仿真模拟、以赛促学"的管理,注重教学模式转变,强化资源共享,提高培训师资质量,强化住院医师临床岗位胜任力培养,并建立完善的住院医师规范化培训科学考核体系,全面实现了培训学员综合能力的提高。结论住院医师规范化培训人性化管理模式是医学人才培养的关键,是提高住院医师临床医疗工作水平的重要举措,对完善医学教育体系和医学人才培养以及提高临床医师的技术水平和服务能力具有重大指导意义,本院实施的人性化管理方式适用于非教学医院住院医师规范化培训。

社区医院护理服务满意度调查及对策分析

目的:了解患者对医院护理服务的满意度情况,有针对性的解决存在的问题。方法:通过调查问卷及电话随访等方式。结果:对护理人员能力的满意度介于一般与较好之间。结论:患者对护理服务满意度一般,医院应从实际情况出发,加强与患者家属沟通、保证就医环境、重视病患护理、缩短患者住院日数及节省住院费用等方面加以改进。