职教改革视域下职业高等学校辅导员胜任力模型的构建

职业高等学校辅导员是完成“立德树人”根本任务的中坚力量,其胜任力是职业教育培养“德技并修”人才的关键因素。采用“行为事件访谈法”初步构建的职业高等学校辅导员胜任力模型,为提升辅导员胜任力提供客观依据,促进辅导员队伍专业化建设,增强职业教育“三全育人”的育人力量。